Hur du skriver ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg på LinkedIn

Ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg på LinkedIn kan vara ett ovärderligt verktyg för din jobbsökning – om du använder det på rätt sätt.

Tyvärr skriver många jobbsökande inlägg som är för vaga, för emotionella eller för passiva för att inspirera deras nätverk att hjälpa dem. Det är viktigt att ge kontext till din jobbsökning så att dina kontakter förstår vad du kan bidra med, samt att inkludera en tydlig uppmaning till handling, så att de känner sig motiverade att koppla dig till möjligheter.

Hur du publicerar en "Öppen för nya möjligheter"-uppdatering

LinkedIn gör det enkelt för jobbsökande att informera sitt nätverk om att de letar efter nya möjligheter. För att publicera din uppdatering, börja med att uppdatera din LinkedIn-profil och aktivera funktionen "Öppen för nya möjligheter":

• Klicka på knappen «Öppen för» under ditt namn och din rubrik i det övre vänstra hörnet av din profil.
• Välj "Hitta ett nytt jobb" från rullgardinsmenyn.
• Lägg till dina jobpreferenser, inklusive jobbtitlar, roller (på distans/på plats), jobblokaliseringar, startdatum och om du söker heltid- eller deltidsarbete.
• Välj vilken publik som ska se ditt meddelande. Om du väljer "Alla LinkedIn-medlemmar" kommer din profilbild att visas med en grön #OpenToWork-ram, och din tillgänglighet kommer att synas för nätverket. Om du väljer "Endast rekryterare" kommer endast medlemmar som använder LinkedIn Recruiter att informeras om att du söker jobb.
• Klicka på "Lägg till i profil".
• På nästa sida får du möjlighet att skriva ett inlägg för att informera ditt nätverk.
• Klicka på "Skriv ett inlägg" för att skriva ditt meddelande.
• På nästa skärm ser du föreslagen text för ditt meddelande samt relevanta hashtags som #opentowork.
• Redigera meddelandet och hashtags, och klicka på "Publicera" för att dela.

7 tips för att skriva ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg på LinkedIn

Här är några tips för att planera, skriva och marknadsföra ditt inlägg så att det får maximal effekt:

Vet vad du vill

Fundera på din drömroll. Gör en lista över dina ideala jobbtitlar, uppgifter, ansvarsområden och kanske till och med potentiella arbetsgivare. Vill du arbeta på distans, på plats eller i en hybridroll? Tänk på vilket schema som fungerar bäst för dig – heltid, deltid eller flexibelt. Fundera på vad du vill lära dig och hur du vill utvecklas i rollen. Hoppas du på att bli befordrad inom en organisation, lära dig en ny kompetens eller stötta vissa värderingar?

Du kan behöva vara flexibel med några av dessa faktorer, men börja med att ta reda på vad som är viktigast för dig i ett jobb. Inkludera de mest avgörande punkterna i ditt inlägg.

Håll en positiv ton

Oavsett om du blev en del av en större uppsägning eller om du blev uppsagd individuellt, är det naturligt att känna negativa känslor gentemot din tidigare arbetsgivare. Dina känslor är giltiga, men att uttrycka dem på sociala medier kommer inte att hjälpa dig att få ditt nästa jobb.

Arbetsgivare letar efter kandidater som är positiva, entusiastiska över deras lediga roller och redo att börja om. Att tala om problem med din tidigare arbetsgivare kommer inte att hjälpa dig att ge intrycket av att du är redo att ge ditt bästa i en ny roll.

Anpassa ditt meddelande

Om du redan är aktiv på LinkedIn har du säkert märkt att många "Öppen för nya möjligheter"-inlägg låter likadana. Det beror på att många användare håller sig till den föreslagna texten:

Hej alla – Jag söker en ny roll och skulle uppskatta ert stöd. Tack på förhand för alla kontakter, råd eller möjligheter ni kan erbjuda. #OpenToWork

Problemet med att använda en mall är att det inte skiljer dig från andra kandidater. En rekryterare som ser det här inlägget kommer inte att veta vad du kan bidra med till deras organisation, vad du har åstadkommit tidigare eller vilka unika kvalifikationer du har. Ännu värre är att de kan få intrycket av att du inte bryr dig tillräckligt för att anstränga dig – inte direkt det intryck du vill ge under din jobbsökning.

Visa vad du kan bidra med

Det här är den viktigaste delen av ditt "Öppen för nya möjligheter"-inlägg på LinkedIn. Arbetsgivare anställer kandidater för att lösa problem och uppnå mål. Ditt inlägg måste övertyga dem om att du är rätt person för jobbet.

Inkludera dina viktigaste hårda och mjuka färdigheter, prestationer och kvalifikationer. Använd aktuella jobbannonser i ditt område som vägledning. Söker arbetsgivare en specifik teknisk kompetens, certifiering eller expertis? Nämn det i ditt inlägg.

Lägg även till en länk till din portfolio eller hemsida om du har en. Det finns inget bättre sätt att visa dina talanger än genom dina tidigare projekt.

Gör ditt inlägg effektivt

Om du inte är van att prata om dig själv, var försiktig så att du inte skriver ett passivt inlägg som bara listar dina färdigheter och prestationer utan att säkerställa att ditt inlägg är synligt eller uppmanar rekryterare att kontakta dig.

Inkludera hashtaggen #opentowork samt branschspecifika hashtags som #försäljningsjobb, #produktionsjobb, #uxdesign, etc., för att göra ditt inlägg sökbart. Avsluta ditt inlägg med en uppmaning till handling där du ber dina kontakter att tagga, dela eller tipsa dig om möjligheter.

Synkronisera din profil med ditt inlägg

Att skriva ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg ger dig en chans att uppdatera din LinkedIn-profil. Nu när du har granskat jobbannonser inom ditt område har du en bättre förståelse för vad arbetsgivare letar efter. Se till att din profil innehåller nyckelord från dessa annonser, särskilt de som rör färdigheter, kvalifikationer och arbetslivserfarenhet.

Ge tillbaka

Det bästa du kan göra för att utöka ditt nätverk och stärka din jobbsökning är att vara en bra kontakt. Dela dina kontakters "Öppen för nya möjligheter"-inlägg, skriv rekommendationer och godkännanden på LinkedIn och koppla ihop kollegor med öppna möjligheter när du kan. Du gör en god gärning samtidigt som du ser till att andra känner sig motiverade att hjälpa dig.

Undvik dessa misstag när du postar

Att söka jobb är ofta en stressande upplevelse, särskilt om du nyligen har förlorat ditt jobb. När känslorna är på topp är det avgörande att vara noggrann med din professionella kommunikation. Se till att undvika misstag som:

Lufta dina klagomål

Prata med nära vänner – och håll det utanför sociala medier. Att klaga på din tidigare arbetsgivare får dig att framstå som oprofessionell och kan skrämma bort rekryterare.

Skriva för mycket (eller för lite)

Ett problem med LinkedIns föreslagna "Öppen för nya möjligheter"-text är att den är väldigt kort. Att vara kortfattad är bra, men ditt inlägg måste vara tillräckligt långt för att inkludera viktig information: vad du letar efter i ditt nästa jobb och vad du kan erbjuda en arbetsgivare.

Å andra sidan är det också lätt att skriva för mycket, särskilt om du är orolig för att hitta ditt nästa jobb. Försök hålla ditt meddelande till två eller tre korta stycken: en introduktion där du berättar att du letar efter jobb, en kort sammanfattning av dina färdigheter och kvalifikationer samt en uppmaning till handling som bjuder in till kontakt och stöd.

Framstå som desperat eller aggressiv

Det är lätt att låta känslorna ta över kommunikationen. Men det är viktigt att komma ihåg att ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg är ett försäljningsargument. Även om du är desperat efter arbete, är det inte en bra idé att nämna det direkt i ditt inlägg. Målet är att övertyga med dina färdigheter, inte väcka känslor hos rekryterare. (Dessutom vill du inte förhandla om din nästa lön utifrån en desperationens position.)

Exempel på ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg på LinkedIn

Använd detta exempel på ett "Öppen för nya möjligheter"-inlägg för att informera dina kontakter om att du söker din nästa möjlighet.

Hej LinkedIn-vänner! Jag letar efter min nästa roll inom kundserviceledning och hoppas att ni kan hjälpa mig.

Jag har sju års erfarenhet som kundservicemanager för företag som sträcker sig från små lokala organisationer till globala företag. Jag är stolt över att rekrytera, utbilda och stötta de bästa kundserviceagenterna – och jag har KPI:erna som bevisar det! Mina team på XYZ Company hade de högsta förstahandslösningsfrekvenserna och de lägsta genomsnittliga handläggningstiderna i organisationen. Jag trivs i snabbrörliga miljöer och bidrar med empati, nyfikenhet och en genuin vilja att skapa kontakt med andra.

Jag är entusiastisk över att använda min erfarenhet av kundservice, mina färdigheter för kostnadsminskning och min passion för att bygga team i en ny roll. Jag är öppen för distansarbete samt roller på plats och i hybridformat i Los Angeles-området.

Känn dig fri att tagga, dela eller sprida mitt inlägg, eller kontakta mig direkt med frågor eller möjligheter. Tack för ditt stöd!

#opentowork #kundserviceledning #kundservicejobb