Hoe schrijf je een Open To Work-post op LinkedIn?

Een Open To Work-post op LinkedIn kan een waardevol hulpmiddel zijn bij het zoeken naar een baan—als je het op de juiste manier gebruikt.

Helaas schrijven veel werkzoekenden berichten die te vaag, te emotioneel of te passief zijn om hun netwerk te inspireren hen te helpen. Het is belangrijk om context te bieden voor je zoektocht, zodat je contacten weten wat je kunt doen, en een sterke oproep tot actie toe te voegen, zodat ze zich gedwongen voelen om je te verbinden met kansen.

Hoe plaats je een Open To Work-update?

LinkedIn maakt het eenvoudig voor werkzoekenden om hun netwerk op de hoogte te stellen van hun zoektocht naar een baan. Om je update te plaatsen, begin je met het bijwerken van je LinkedIn-profiel om de “Open To Work”-functie in te schakelen:

• Klik op de knop “Beschikbaar” onder je naam en kopregel in de linkerbovenhoek van je profiel.
• Selecteer “Nieuwe baan vinden” in het dropdownmenu.
• Voeg je voorkeuren voor banen toe, waaronder functietitels, remote/op-locatie rollen, werkgebieden, startdatum en fulltime of parttime werk.
• Kies wie jouw open-to-work-status kan zien. Als je kiest voor “Alle LinkedIn-leden”, verschijnt je profielfoto met een groene #OpenToWork-omranding en is je open-to-work-status zichtbaar voor je netwerk. Kies je voor “Alleen recruiters”, dan ontvangen alleen recruiters die gebruikmaken van LinkedIn Recruiter een melding dat je op zoek bent naar werk.
• Klik op “Toevoegen aan profiel”.
• Op het volgende scherm krijg je de optie om een bericht te schrijven om je netwerk op de hoogte te stellen.
• Klik op “Een bericht schrijven”.
• Op het volgende scherm zie je voorgestelde tekst voor je bericht en gerelateerde hashtags zoals #opentowork.
• Bewerk het bericht en de hashtags en klik op “Plaatsen” om te publiceren.

7 Tips voor het schrijven van een Open To Work LinkedIn-post

Hier lees je hoe je je bericht kunt bedenken, schrijven en promoten voor maximaal effect:

Weet wat je wilt

Denk na over je droombaan. Maak een lijst van je ideale functietitels, taken, verantwoordelijkheden en zelfs werkgevers. Wil je remote, op locatie of hybride werken? Overweeg het beste schema voor jou—fulltime, parttime, flexibel. Denk na over wat je wilt leren en hoe je wilt groeien in de functie. Hoop je binnen een organisatie te worden gepromoveerd, een nieuwe vaardigheid te leren of bepaalde waarden te ondersteunen?

Realistisch gezien moet je mogelijk flexibel zijn over sommige van deze factoren. Maar begin met het uitzoeken van wat voor jou het belangrijkst is in een baan. Neem het meest essentiële op in je bericht.

Wees positief

Of je nu deel uitmaakte van een massaontslag of een eenmalige beëindiging, je kunt heel goed negatieve gevoelens hebben over je vorige werkgever. Je gevoelens zijn legitiem, maar het uiten ervan op sociale media helpt je niet om je volgende baan te vinden.

Werkgevers willen kandidaten aannemen die positief, enthousiast zijn over hun openstaande functie en klaar om een frisse start te maken. Het praten over je problemen met je oude bedrijf helpt niet om de indruk te wekken dat je klaar bent om je beste zelf mee te brengen naar je nieuwe functie.

Pas je bericht aan

Als je al actief bent op LinkedIn, is het je waarschijnlijk opgevallen dat veel Open To Work-posts op elkaar lijken. Dat komt omdat veel gebruikers zich houden aan de voorgestelde tekst:

Hallo iedereen – Ik ben op zoek naar een nieuwe functie en zou je steun waarderen. Alvast bedankt voor eventuele connecties, advies of kansen die je kunt bieden. #OpenToWork

Het probleem met het gebruik van de sjabloon is dat het je niet onderscheidt van andere werkzoekenden. Een recruiter die dat bericht ziet, weet niet wat je voor hun organisatie kunt betekenen, wat je in het verleden hebt bereikt of welke unieke kwalificaties je meebrengt naar hun openstaande functies. Het ergste van alles is dat ze waarschijnlijk de indruk krijgen dat je niet genoeg geeft om moeite te doen—niet de indruk die je hoopt te wekken tijdens een sollicitatie.

Vertel recruiters wat je kunt doen

Dit is het belangrijkste onderdeel van je Open To Work LinkedIn-post. Werkgevers nemen kandidaten aan om problemen op te lossen en doelen te bereiken. Je bericht moet hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent om dat te doen.

Neem je belangrijkste harde en zachte vaardigheden, prestaties en kwalificaties op. Gebruik actuele vacatures in je vakgebied als richtlijn. Zoeken werkgevers naar een specifieke technische vaardigheid, certificering of niche-expertise? Vermeld het in je bericht.

Voeg ook een link toe naar je portfolio of website, als je die hebt. Er is geen betere bewijs van je talenten dan je eerdere projecten.

Laat je bericht voor je werken

Als je niet gewend bent om jezelf te prijzen, wees dan alert op de neiging om een passief bericht te schrijven dat je vaardigheden en prestaties opsomt, maar er niet voor zorgt dat je bericht zichtbaar is of recruiters uitnodigt om contact met je op te nemen.

Neem de hashtag #opentowork op, evenals branche-specifieke hashtags zoals #salesjobs, #manufacturingjobs, #userexperiencedesign, enz., om je bericht in de zoekresultaten te laten verschijnen. Sluit je bericht af met een oproep tot actie die je contacten vraagt om je bericht te taggen, te delen of je te berichten met leads.

Stem je profiel af op je bericht

Het schrijven van een Open To Work-bericht biedt je een kans om je LinkedIn-profiel opnieuw te beoordelen. Nu je onlangs vacatures in je vakgebied hebt bekeken, heb je een beter idee van wat werkgevers zoeken. Zorg ervoor dat je profiel trefwoorden uit die advertenties bevat, vooral die met betrekking tot vaardigheden, kwalificaties en werkervaring.

Geef het door

Het beste wat je kunt doen om je netwerk uit te breiden en je zoektocht naar een baan te verbeteren, is een goede contactpersoon zijn. Deel Open To Work-posts van je connecties, geef LinkedIn-aanbevelingen en -ondersteuningen en verbind collega’s met openstaande kansen wanneer je kunt. Je doet een goede daad en zorgt ervoor dat anderen ook geïnteresseerd zijn om je te helpen met je zoektocht.

Vermijd deze fouten bij het plaatsen

Werk zoeken is vaak een stressvolle ervaring, vooral als je net je baan hebt verloren. Als emoties hoog oplopen, is het cruciaal om voorzichtig te zijn met je professionele communicatie. Zorg ervoor dat je valkuilen zoals deze vermijdt:

Je klachten uiten

Lucht je hart bij je goede vrienden—en houd het offline. Klagen over je voormalige werkgever maakt geen goede indruk en kan recruiters afschrikken.

Te veel (of te weinig) schrijven

Een van de problemen met het gebruik van de voorgestelde Open To Work-tekst van LinkedIn is dat het een zeer kort bericht is. Bondig zijn is prima, maar je bericht moet lang genoeg zijn om de belangrijke informatie op te nemen: wat je zoekt in je volgende baan en wat je een werkgever te bieden hebt.

Aan de andere kant is het ook gemakkelijk om te lang van stof te zijn, vooral als je je zorgen maakt over het vinden van je volgende functie. Idealiter houd je je bericht op twee of drie korte alinea’s—een introductie die werkgevers laat weten dat je werk zoekt, een korte samenvatting van je vaardigheden en kwalificaties, en een oproep tot actie die uitnodigt tot contact en ondersteuning.

Wanhopig of agressief zijn

Nogmaals, het is gemakkelijk om je gevoelens invloed te laten hebben op je communicatie. Maar het is belangrijk om te onthouden dat een Open To Work-bericht een verkooppraatje is. Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar werk, is het een slecht idee om dat rechtstreeks in je bericht te zeggen. Je doel is om te overtuigen met je vaardigheden, niet om in te spelen op de emoties van personeelsmanagers. (Bovendien wil je je volgende salaris niet onderhandelen vanuit een positie van wanhoop.)

Voorbeeld van een Open To Work LinkedIn-bericht

Gebruik dit Open To Work LinkedIn-bericht om je connecties te laten weten dat je op zoek bent naar je volgende kans.

Hallo LinkedIn-vrienden! Ik ben op zoek naar mijn volgende functie als klantenservicemanager en ik hoop dat jullie kunnen helpen.

Ik heb zeven jaar ervaring als klantenservicemanager voor bedrijven variërend van kleine lokale organisaties tot wereldwijde ondernemingen. Ik ben trots op het aannemen, trainen en ondersteunen van de beste klantenservicevertegenwoordigers in de branche—en ik heb de KPI’s om dit te onderbouwen! Mijn teams bij XYZ Company hadden de hoogste first call resolution- en laagste gemiddelde afhandelingstijd-scores binnen de organisatie. Ik gedij in snel veranderende omgevingen en bied empathie, nieuwsgierigheid en een oprechte wens om met anderen in contact te komen.

Ik kijk ernaar uit om mijn ervaring in klantenservice, kostenbesparende vaardigheden en liefde voor het opbouwen van teams in te zetten voor een nieuwe werkgever. Ik sta open voor remote banen, evenals op locatie en hybride rollen in de regio Los Angeles.

Voel je vrij om mijn bericht te taggen, delen of anderszins een boost te geven of rechtstreeks contact met me op te nemen met vragen of kansen. Bedankt voor je hulp!

#opentowork #customerservicemanagement #customerservicejobs