Come scrivere un post "Open To Work" su LinkedIn

Un post "Open To Work" su LinkedIn può essere uno strumento prezioso per la ricerca di lavoro – se usato nel modo giusto.

Purtroppo, molti candidati scrivono post che sono troppo vaghi, troppo emotivi o troppo passivi per motivare il proprio network ad aiutarli. È importante fornire un contesto alla tua ricerca in modo che i tuoi contatti sappiano cosa sai fare e includere una call to action chiara, affinché si sentano spinti a metterti in contatto con opportunità.

Come pubblicare un aggiornamento "Open To Work"

LinkedIn rende facile per i candidati comunicare al proprio network che stanno cercando lavoro. Per pubblicare il tuo aggiornamento, inizia aggiornando il tuo profilo LinkedIn per attivare la funzione "Open To Work":

• Clicca sul pulsante «Disponibile per» sotto il tuo nome e il tuo titolo nella parte in alto a sinistra del tuo profilo.
• Seleziona «Cambiare lavoro» dal menu a discesa.
• Aggiungi le tue preferenze lavorative, inclusi titoli di lavoro, ruoli remoti/in sede, sedi lavorative, data di inizio e disponibilità per lavori a tempo pieno o parziale.
• Scegli chi può vedere il tuo messaggio. Se selezioni «Tutti gli utenti LinkedIn», la tua foto del profilo apparirà con una cornice verde #OpenToWork e il tuo stato sarà visibile a tutta la rete. Se selezioni «Solo addetti alla selezione del personale», solo i membri che utilizzano LinkedIn Recruiter riceveranno la notifica che stai cercando lavoro.
• Clicca su «Aggiungi al profilo».
• Nella schermata successiva, avrai l'opzione di scrivere un post per informare il tuo network.
• Clicca su «Crea un post» per scrivere il tuo messaggio.
• Nella schermata successiva, vedrai un testo suggerito per il tuo messaggio, così come hashtag correlati come #opentowork.
• Modifica il messaggio e gli hashtag, quindi clicca su «Pubblica» per condividerlo.

7 consigli per scrivere un post LinkedIn "Open To Work"

Ecco come pianificare, scrivere e promuovere il tuo post per ottenere il massimo impatto:

Sappi cosa vuoi

Pensa al tuo lavoro ideale. Fai una lista dei tuoi titoli di lavoro preferiti, responsabilità, mansioni e persino dei datori di lavoro ideali. Preferiresti lavorare da remoto, in presenza o in modalità ibrida? Valuta quale potrebbe essere il miglior orario per te: a tempo pieno, part-time o con orari flessibili. Rifletti anche su ciò che vorresti imparare e su come vorresti crescere nel ruolo. Speri di essere promosso all'interno di un'azienda, di apprendere nuove competenze o di supportare determinati valori?

Potresti dover essere flessibile su alcuni di questi aspetti, ma inizia identificando ciò che è più importante per te in un lavoro e includi questi punti fondamentali nel tuo post.

Mantieni un tono positivo

Che tu sia stato licenziato in seguito a una ristrutturazione aziendale o a una decisione individuale, potresti provare sentimenti negativi verso il tuo datore di lavoro precedente. Questi sentimenti sono legittimi, ma esprimerli sui social media non ti aiuterà a trovare il tuo prossimo lavoro.

I datori di lavoro vogliono assumere candidati positivi, entusiasti del ruolo aperto e pronti a iniziare con il piede giusto. Parlare di problemi con il tuo precedente datore di lavoro non contribuirà a dare l’impressione che sei pronto a dare il meglio di te stesso nel tuo nuovo ruolo.

Personalizza il tuo messaggio

Se sei già attivo su LinkedIn, probabilmente avrai notato che molti post "Open To Work" suonano simili. Questo perché molti utenti si limitano al testo suggerito:

Ciao a tutti – Sto cercando un nuovo lavoro e apprezzerei il vostro supporto. Grazie in anticipo per ogni connessione, consiglio o opportunità che potrete offrirmi. #OpenToWork

Il problema con questo modello è che non ti distingue dagli altri candidati. Un recruiter che vede questo post non saprà cosa puoi fare per la sua organizzazione, cosa hai realizzato in passato o quali qualifiche uniche possiedi. Peggio ancora, potrebbe pensare che non hai dedicato abbastanza impegno per differenziarti, il che non è l'impressione che vuoi lasciare durante la ricerca di lavoro.

Comunica cosa puoi offrire

Questa è la parte più importante del tuo post "Open To Work" su LinkedIn. I datori di lavoro assumono candidati per risolvere problemi e raggiungere obiettivi. Il tuo post deve convincerli che tu sei la persona giusta per farlo.

Includi le tue competenze principali (sia tecniche che trasversali), i tuoi risultati e le tue qualifiche. Usa come guida gli annunci di lavoro attuali nel tuo settore. I datori di lavoro cercano una specifica competenza tecnica, una certificazione o un'esperienza di nicchia? Menzionala nel tuo post.

Inoltre, includi un link al tuo portfolio o sito web, se ne hai uno. Non c'è prova migliore del tuo talento che i tuoi progetti passati.

Fai lavorare il tuo post per te

Se non sei abituato a parlare di te stesso, fai attenzione alla tentazione di scrivere un post passivo che elenca le tue competenze e risultati, ma non garantisce che il tuo messaggio sia visibile né invita i recruiter a contattarti.

Aggiungi l’hashtag #opentowork, oltre a hashtag specifici del tuo settore come #offertelavorovendite, #offertelavoroproduzione, #designesperienzautente, ecc., in modo che il tuo post compaia nelle ricerche. Concludi il tuo post con una call to action che invita i tuoi contatti a taggarti, condividere o inviarti segnalazioni.

Allinea il tuo profilo al tuo post

Scrivere un post "Open To Work" ti offre l’opportunità di rivedere il tuo profilo LinkedIn. Ora che hai analizzato annunci di lavoro nel tuo settore, hai un'idea più chiara di cosa cercano i datori di lavoro. Assicurati che il tuo profilo includa le parole chiave presenti in quegli annunci, specialmente quelle relative a competenze, qualifiche ed esperienze lavorative.

Restituisci il favore

La cosa migliore che puoi fare per ampliare il tuo network e potenziare la tua ricerca di lavoro è essere un buon contatto. Condividi i post "Open To Work" dei tuoi contatti, scrivi raccomandazioni ed endorsement su LinkedIn, e metti in contatto i tuoi colleghi con opportunità aperte ogni volta che puoi. Farai una buona azione e allo stesso tempo assicurerai che gli altri siano motivati ad aiutarti.

Evita questi errori quando pubblichi

Cercare lavoro è spesso un’esperienza stressante, specialmente se hai appena perso il tuo lavoro. Quando le emozioni sono intense, è fondamentale essere attenti nella comunicazione professionale. Evita assolutamente errori come:

Sfogarti

Parla con amici stretti – ma tienilo fuori dai social. Lamentarti del tuo precedente datore di lavoro ti farà apparire poco professionale e potrebbe spaventare i recruiter.

Scrivere troppo (o troppo poco)

Uno dei problemi con il testo suggerito da LinkedIn è che è molto breve. Essere concisi va bene, ma il tuo post deve essere abbastanza dettagliato da includere le informazioni importanti: cosa cerchi nel tuo prossimo lavoro e cosa puoi offrire a un datore di lavoro.

D’altra parte, è anche facile scrivere troppo, specialmente se sei preoccupato di trovare il tuo prossimo impiego. Idealmente, mantieni il tuo messaggio in due o tre brevi paragrafi: un’introduzione che segnali che sei in cerca di lavoro, un breve riassunto delle tue competenze e qualifiche, e una call to action che inviti i contatti a supportarti.

Mostrare disperazione o aggressività

Anche in questo caso, è facile che le emozioni influenzino la tua comunicazione. Ma è importante ricordare che un post "Open To Work" è una proposta di valore. Anche se sei disperato per trovare un lavoro, è una cattiva idea dirlo direttamente nel tuo post. Il tuo obiettivo è convincere con le tue competenze, non appellarti alle emozioni dei recruiter. (Inoltre, non vuoi negoziare il tuo prossimo stipendio da una posizione di disperazione.)

Esempio di post "Open To Work" su LinkedIn

Usa questo esempio di post "Open To Work" su LinkedIn per informare i tuoi contatti che stai cercando la tua prossima opportunità.

Ciao, amici di LinkedIn! Sto cercando il mio prossimo ruolo come manager del servizio clienti e spero che possiate aiutarmi.

Ho sette anni di esperienza come manager del servizio clienti per aziende che spaziano da piccole organizzazioni locali a grandi imprese globali. Sono orgoglioso di assumere, formare e supportare i migliori rappresentanti del servizio clienti – e ho i KPI per dimostrarlo! I miei team presso XYZ Company hanno ottenuto i più alti tassi di risoluzione alla prima chiamata e i tempi medi di gestione più bassi dell’organizzazione. Mi trovo bene in ambienti dinamici e porto con me empatia, curiosità e un autentico desiderio di connettermi con gli altri.

Sono entusiasta di mettere la mia esperienza nel servizio clienti, le mie competenze nella riduzione dei costi e la mia passione per costruire team al servizio di un nuovo datore di lavoro. Sono aperto a lavori da remoto, così come a ruoli in presenza e ibridi nell’area di Los Angeles.

Sentiti libero di taggare, condividere o far circolare il mio post, oppure di contattarmi direttamente per domande o opportunità. Grazie per il tuo aiuto!

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