Qu’est-ce qu’un CV pour un emploi ?

Un CV est un document qui décrit votre formation, vos expériences et vos compétences. Lorsque vous rédigez un CV, il est important de montrer au lecteur comment et pourquoi vous êtes qualifié pour le poste auquel vous postulez.

De nombreux employeurs exigent un CV (et souvent une lettre de motivation) de la part des candidats à un emploi. Votre CV vous aidera à obtenir un entretien d’embauche et éventuellement une offre d’emploi, il est donc essentiel qu’il soit bien rédigé et qu’il mette en avant vos qualifications les plus pertinentes pour les postes que vous visez.

Voici des informations sur les différents types de CV, ce qu’il faut inclure dans chaque section et comment mettre en valeur vos qualifications.

Définition du CV

Définition du CV : Un CV est un document concis et structuré qui fournit un aperçu de votre formation, de votre expérience professionnelle, de vos compétences, de vos réalisations, de vos certifications et d’autres qualifications pertinentes. Votre CV met en avant votre adéquation au poste lorsque vous postulez à des emplois, des stages ou d’autres opportunités.

Types de CV

Il existe différents types de CV que vous pouvez utiliser pour postuler à des emplois. Les quatre types les plus courants sont le CV chronologique, fonctionnel, mixte et ciblé.

CV chronologique : Un CV chronologique énumère vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé, en commençant par la plus récente. C’est le format de CV le plus couramment utilisé, particulièrement adapté si vous avez un parcours professionnel cohérent et souhaitez mettre en avant votre progression de carrière.

CV fonctionnel : Un CV fonctionnel met l’accent sur vos compétences et vos qualifications plutôt que sur l’ordre chronologique de votre parcours professionnel. Il est utile si vous avez des périodes d’inactivité dans votre carrière ou si vous changez de domaine.

CV mixte : Comme son nom l’indique, ce format combine des éléments des CV chronologiques et fonctionnels. Il met en valeur vos compétences et réalisations tout en fournissant une chronologie de votre parcours professionnel.

CV ciblé : Un CV ciblé est spécifiquement conçu pour un poste ou un secteur particulier. Il met en évidence les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste auquel vous postulez.

Astuce : Quel que soit le format de CV que vous choisissez, prenez le temps de personnaliser votre CV pour qu’il corresponde au poste. Notre outil propose une optimisation de CV basée sur l’IA qui vous aidera rapidement et facilement à adapter votre CV pour chaque candidature.

Quand avez-vous besoin d’un CV ?

Un CV est requis pour presque toutes les candidatures à un poste professionnel. Certains employeurs ne l’exigent que pour certains postes. Par exemple, Amazon ne demande pas de CV pour les postes d’entrepôt dans ses centres de distribution.

Si vous devez soumettre un CV avec votre candidature, cela sera indiqué dans l’offre d’emploi.

Que doit inclure un CV ?

Un CV doit être bref et direct, généralement pas plus de deux pages, avec des rubriques claires. Les sections clés à inclure dans un CV sont les informations de contact, un résumé professionnel, l’expérience professionnelle, la formation, les compétences et les réalisations :

Informations de contact : Votre nom complet, numéro de téléphone, adresse e-mail, et éventuellement votre profil LinkedIn ou votre site/portfolio.

Résumé ou profil professionnel : Une déclaration concise résumant vos objectifs professionnels et ce que vous pouvez offrir à l’employeur.

Expérience professionnelle : Listez vos expériences professionnelles dans un ordre chronologique inversé. Incluez le nom de l’entreprise, votre poste, les dates d’emploi et une description de vos responsabilités et réalisations.

Formation : Indiquez vos établissements scolaires, diplômes obtenus, dates de fréquentation et éventuelles distinctions ou récompenses pertinentes.

Compétences : Énumérez les compétences pertinentes telles que les compétences techniques, les langues, les certifications et les compétences relationnelles.

Réalisations ou accomplissements : Mettez en avant des réalisations spécifiques, des récompenses ou des projets qui démontrent vos capacités.

Sections optionnelles : En fonction de vos circonstances, vous pouvez inclure des sections comme les certifications, le bénévolat, les publications, les langues ou les hobbies/intérêts.

Conseils pour rédiger un CV efficace

Rédiger un CV peut être intimidant, mais les conseils suivants peuvent vous aider à créer un CV convaincant qui retiendra l’attention du recruteur :

• Adaptez votre CV à chaque candidature pour mettre en valeur des compétences et des expériences pertinentes.
• Utilisez des verbes d’action pour décrire vos réalisations (par exemple : « accompli », « géré », « dirigé »).
• Soyez concis ; optez pour un CV d’une page pour les jeunes diplômés et de deux pages pour les professionnels expérimentés. Pour certains postes, un CV plus long peut être nécessaire.
• Quantifiez vos réalisations avec des chiffres et des mesures spécifiques lorsque cela est possible.
• Concentrez-vous sur les informations les plus récentes et pertinentes.
• Soyez honnête. Si vous n’êtes pas sincère dans votre CV, cela pourrait vous coûter une offre d’emploi.
• Utilisez un format, une police et une mise en page professionnels et cohérents.
• Relisez et éditez soigneusement votre CV avant de le télécharger ou de l’envoyer.
• Imprimez une copie pour vérifier que le format est correct et qu’il y a suffisamment d’espaces blancs sur la page.

Consultez des exemples de CV

Consultez des exemples de CV pour divers postes, y compris des stages, des postes pour débutants, des rôles intermédiaires, des postes de direction et de nombreuses professions différentes.

Maintenez votre CV à jour

Une fois que vous avez créé un CV, il est judicieux de le maintenir à jour. Il est beaucoup plus facile d’avoir un CV prêt à l’emploi, afin de pouvoir postuler rapidement sans avoir à passer beaucoup de temps à le mettre à jour et à le modifier.