Comment rédiger un post "Open To Work" sur LinkedIn

Un post "Open To Work" sur LinkedIn peut être un outil précieux pour la recherche d’emploi – à condition de bien l’utiliser.

Malheureusement, de nombreux demandeurs d’emploi rédigent des posts qui sont trop vagues, trop émotionnels ou trop passifs pour inspirer leur réseau à les aider. Il est essentiel de fournir un contexte à votre recherche afin que vos contacts sachent ce que vous êtes capable de faire, ainsi qu’un appel à l’action clair, afin qu’ils se sentent motivés à vous mettre en relation avec des opportunités.

Comment publier une mise à jour "Open To Work"

LinkedIn permet aux demandeurs d’emploi d’informer leur réseau de leur recherche d’emploi. Pour publier votre mise à jour, commencez par mettre à jour votre profil LinkedIn pour activer la fonctionnalité "Open To Work":

• Cliquez sur le bouton « Mes objectifs » sous votre nom et votre titre dans le coin supérieur gauche de votre profil.
• Sélectionnez « Recherche d’un nouvel emploi » dans le menu déroulant.
• Ajoutez vos préférences professionnelles, notamment les titres de poste, les rôles à distance/en présentiel, les localisations, la date de début et les types d’emploi (temps plein ou partiel).
• Choisissez le public qui peut voir votre message. Si vous sélectionnez « Tous les membres de LinkedIn », votre photo de profil apparaîtra avec un cadre vert #OpenToWork, et votre statut sera visible par le réseau. Si vous sélectionnez « Recruteurs uniquement », seuls les membres utilisant LinkedIn Recruiter seront informés de votre recherche d’emploi.
• Cliquez sur « Ajouter au profil ».
• Sur l’écran suivant, vous aurez la possibilité de rédiger un post pour informer votre réseau.
• Cliquez sur « Commencer un post » pour rédiger votre message.
• Sur l’écran suivant, un texte suggéré pour votre message apparaîtra, ainsi que des hashtags comme #opentowork.
• Modifiez le message et les hashtags, puis cliquez sur « Publier » pour partager.

7 conseils pour rédiger un post LinkedIn "Open To Work"

Voici comment structurer, rédiger et promouvoir votre post pour maximiser son impact :

Sachez ce que vous voulez

Réfléchissez au poste de vos rêves. Faites une liste de vos intitulés de poste idéaux, de vos tâches et responsabilités, voire de vos employeurs préférés. Voulez-vous travailler à distance, sur site ou en mode hybride ? Déterminez le type de contrat qui vous convient le mieux – temps plein, temps partiel, flexible. Réfléchissez également à ce que vous aimeriez apprendre et à la manière dont vous souhaitez évoluer dans ce rôle. Espérez-vous être promu au sein d’une organisation, acquérir un nouvel ensemble de compétences ou défendre un ensemble de valeurs spécifiques ?

Il se peut que vous deviez être flexible sur certains de ces points, mais commencez par identifier ce qui est le plus important pour vous dans un emploi. Intégrez les points essentiels dans votre post.

Soyez positif

Que vous ayez été licencié suite à un plan social ou à une décision individuelle, il est normal d’avoir des sentiments négatifs envers votre ancien employeur. Ces sentiments sont légitimes, mais les exprimer sur les réseaux sociaux ne vous aidera pas à décrocher votre prochain emploi.

Les employeurs recherchent des candidats qui sont positifs, enthousiastes à l’idée de rejoindre leur entreprise et prêts à démarrer une nouvelle aventure. Parler des problèmes avec votre ancien employeur ne contribuera pas à donner l’impression que vous êtes prêt à donner le meilleur de vous-même dans votre nouveau rôle.

Personnalisez votre message

Si vous êtes déjà actif sur LinkedIn, vous avez probablement remarqué que de nombreux posts "Open To Work" se ressemblent. C’est parce que beaucoup d’utilisateurs se contentent du texte suggéré :

Bonjour à tous – Je recherche un nouveau poste et apprécierais votre soutien. Merci d’avance pour toutes les connexions, conseils ou opportunités que vous pourriez me proposer. #OpenToWork

Le problème avec ce modèle est qu’il ne vous distingue pas des autres candidats. Un recruteur qui voit ce post ne saura pas ce que vous pouvez apporter à son organisation, vos réalisations passées ou vos compétences uniques. Pire encore, il pourrait penser que vous n’avez pas fait l’effort de vous démarquer – pas vraiment l’impression que vous voulez donner en pleine recherche d’emploi.

Expliquez ce que vous pouvez offrir

C’est la partie la plus importante de votre post LinkedIn "Open To Work". Les employeurs recrutent des candidats pour résoudre des problèmes et atteindre des objectifs. Votre post doit les convaincre que vous êtes la personne idéale pour cela.

Incluez vos compétences clés (techniques et relationnelles), vos réussites et vos qualifications. Consultez les offres d’emploi actuelles dans votre domaine comme guide. Les employeurs recherchent-ils une compétence technique particulière, une certification ou une expertise spécifique ? Mentionnez-la dans votre post.

Ajoutez également un lien vers votre portfolio ou site web, si vous en avez un. Rien ne vaut la preuve concrète de vos talents via vos projets passés.

Faites travailler votre post pour vous

Si vous n’êtes pas habitué à parler de vous, attention à la tentation de rédiger un post passif qui énumère vos compétences et réussites sans s’assurer qu’il soit visible ou qu’il incite les recruteurs à vous contacter.

Ajoutez le hashtag #opentowork ainsi que des hashtags spécifiques à votre secteur, comme #emploiventes, #emploifabrication, #designUX, etc., pour que votre post apparaisse dans les résultats de recherche. Concluez votre post par un appel à l’action qui invite vos contacts à taguer, partager ou vous transmettre des pistes.

Harmonisez votre profil avec votre post

Rédiger un post "Open To Work" vous donne l’occasion de revoir votre profil LinkedIn. Maintenant que vous avez consulté des annonces dans votre domaine, vous avez une meilleure idée de ce que recherchent les employeurs. Assurez-vous que votre profil contient des mots-clés issus de ces annonces, en particulier ceux relatifs aux compétences, qualifications et expériences professionnelles.

Rendez la pareille

Pour élargir votre réseau et booster votre recherche d’emploi, soyez un contact utile. Partagez les posts "Open To Work" de vos contacts, écrivez des recommandations et des endorsements sur LinkedIn, et mettez vos collègues en relation avec des opportunités ouvertes lorsque vous le pouvez. Vous ferez une bonne action tout en renforçant l’envie des autres de vous aider.

Évitez ces erreurs en postant

Chercher un emploi est souvent une expérience stressante, surtout si vous venez de perdre votre poste. Quand les émotions sont à fleur de peau, il est crucial de rester professionnel. Évitez les pièges suivants :

Exprimer vos griefs

Confiez-vous à des amis proches – mais gardez cela hors ligne. Se plaindre de votre ancien employeur nuira à votre image et pourrait dissuader les recruteurs.

Trop écrire (ou pas assez)

L’un des problèmes avec le texte suggéré par LinkedIn est qu’il est très court. Être concis est une qualité, mais votre post doit être suffisamment détaillé pour inclure les informations importantes : ce que vous recherchez dans votre prochain emploi et ce que vous pouvez offrir à un employeur.

À l’inverse, il est également facile d’écrire trop, surtout si vous êtes inquiet à l’idée de trouver un poste. Idéalement, limitez votre message à deux ou trois courts paragraphes : une introduction pour signaler que vous êtes en recherche d’emploi, un résumé de vos compétences et qualifications, et un appel à l’action invitant vos contacts à vous soutenir.

Paraître désespéré ou agressif

Encore une fois, vos émotions peuvent influencer votre communication. Mais rappelez-vous qu’un post "Open To Work" est un argumentaire de vente. Même si vous êtes dans une situation désespérée, il est déconseillé de le mentionner dans votre post. Votre objectif est de convaincre avec vos compétences, pas d’émouvoir les recruteurs. (Et vous ne voulez pas non plus négocier votre prochain salaire depuis une position de faiblesse.)

Exemple de post LinkedIn "Open To Work"

Utilisez cet exemple de post LinkedIn "Open To Work" pour informer vos contacts que vous recherchez votre prochaine opportunité.

Bonjour, chers amis LinkedIn ! Je suis à la recherche de mon prochain rôle en gestion du service client et j’espère que vous pourrez m’aider.

J’ai sept ans d’expérience en tant que manager du service client pour des entreprises allant de petites organisations locales à des multinationales. Je suis fier d’embaucher, former et soutenir les meilleurs agents du service client – et j’ai les indicateurs de performance (KPI) pour le prouver ! Mes équipes chez XYZ Company avaient les meilleurs taux de résolution au premier appel et les temps de traitement moyens les plus bas de l’organisation. Je m’épanouis dans des environnements dynamiques et je fais preuve d’empathie, de curiosité et d’un véritable désir de me connecter aux autres.

Je suis enthousiaste à l’idée de mettre mon expérience en service client, mes compétences en réduction des coûts et mon goût pour la création d’équipes au service d’un nouvel employeur. Je suis ouvert à des postes en télétravail, ainsi qu’à des rôles hybrides ou en présentiel dans la région de Los Angeles.

N’hésitez pas à taguer, partager ou booster mon post, ou à me contacter directement pour des questions ou opportunités. Merci pour votre soutien !

#opentowork #gestionserviceclient #emploisserviceclient