Cómo escribir una publicación de "Open To Work" en LinkedIn

Una publicación de "Open To Work" en LinkedIn puede ser una herramienta invaluable para la búsqueda de empleo, siempre y cuando la utilices correctamente.

Desafortunadamente, muchos buscadores de empleo escriben publicaciones que son demasiado vagas, emocionales o pasivas para inspirar a su red a ayudarlos. Es importante proporcionar un contexto para tu búsqueda, para que tus contactos sepan lo que puedes hacer, y añadir un llamado a la acción claro, para que se sientan motivados a conectarte con oportunidades.

Cómo publicar una actualización de "Open To Work"

LinkedIn facilita que los buscadores de empleo informen a su red sobre su búsqueda de trabajo. Para publicar tu actualización, comienza actualizando tu perfil de LinkedIn para activar la función "Open To Work":

• Haz clic en el botón «Tengo interés en…» debajo de tu nombre y titular en la esquina superior izquierda de tu perfil.
• Selecciona «Encontrar un nuevo empleo» en el menú desplegable.
• Agrega tus preferencias laborales, incluidos títulos de trabajo, roles remotos/presenciales, ubicaciones laborales, fecha de inicio y disponibilidad para trabajos a tiempo completo o parcial.
• Elige qué audiencia puede ver tu mensaje. Si seleccionas «Todos los miembros de LinkedIn», tu foto de perfil aparecerá con un marco verde de #OpenToWork, y tu estado de disponibilidad laboral será visible para la red. Si seleccionas «Solo técnicos de selección», solo los miembros que utilizan LinkedIn Recruiter recibirán una notificación de que estás buscando trabajo.
• Haz clic en «Añadir al perfil».
• En la siguiente pantalla, tendrás la opción de redactar una publicación para informar a tu red.
• Haz clic en «Crear publicación» para escribir tu mensaje.
• En la siguiente pantalla, verás un texto sugerido para tu mensaje, así como hashtags relacionados como #opentowork.
• Edita el mensaje y los hashtags, y haz clic en «Publicar» para compartir.

7 consejos para redactar una publicación de "Open To Work" en LinkedIn

Aquí tienes cómo planificar, redactar y promover tu publicación para maximizar su impacto:

Ten claro lo que buscas

Piensa en tu puesto de trabajo ideal. Haz una lista de los títulos, responsabilidades y tareas que más te interesan, e incluso de tus empleadores ideales. ¿Trabajarías en remoto, presencial o en un modelo híbrido? Considera cuál sería el mejor horario para ti: tiempo completo, medio tiempo o flexible. Reflexiona también sobre lo que te gustaría aprender y cómo quisieras crecer en el rol. ¿Esperas ser promovido dentro de una organización, aprender nuevas habilidades o contribuir a ciertos valores?

Es posible que debas ser flexible en algunos de estos aspectos. Pero comienza identificando qué es lo más importante para ti en un trabajo e inclúyelo en tu publicación.

Sé positivo

Ya sea que fuiste parte de un despido masivo o de una terminación individual, es posible que sientas emociones negativas hacia tu empleador anterior. Tus sentimientos son válidos, pero expresarlos en redes sociales no te ayudará a conseguir tu próximo empleo.

Los empleadores buscan contratar candidatos que sean positivos, entusiastas por los roles abiertos y dispuestos a comenzar de nuevo. Hablar de los problemas con tu empleador anterior no ayudará a generar la impresión de que estás listo para dar lo mejor de ti en tu nuevo puesto.

Personaliza tu mensaje

Si ya eres activo en LinkedIn, probablemente habrás notado que muchas publicaciones de "Open To Work" suenan similares. Esto se debe a que muchos usuarios usan el texto sugerido:

Hola a todos – Estoy buscando un nuevo empleo y agradecería su apoyo. Muchas gracias de antemano por cualquier conexión, consejo u oportunidad que puedan ofrecer. #OpenToWork

El problema con este modelo es que no te diferencia de otros candidatos. Un reclutador que vea esta publicación no sabrá lo que puedes aportar a su organización, lo que has logrado en el pasado o las habilidades únicas que tienes. Peor aún, podría pensar que no te has esforzado lo suficiente por destacar, lo cual no es la impresión que deseas generar durante tu búsqueda de empleo.

Comunica lo que puedes ofrecer

Esta es la parte más importante de tu publicación de "Open To Work" en LinkedIn. Los empleadores contratan candidatos para resolver problemas y alcanzar objetivos. Tu publicación debe persuadirlos de que tú eres la persona adecuada para ello.

Incluye tus habilidades más relevantes (tanto técnicas como blandas), tus logros y tus calificaciones. Usa las ofertas de empleo actuales en tu sector como guía. ¿Buscan los empleadores una habilidad técnica específica, una certificación o experiencia en un área de nicho? Menciónalo en tu publicación.

Además, incluye un enlace a tu portafolio o sitio web si tienes uno. No hay mejor prueba de tus talentos que tus proyectos anteriores.

Haz que tu publicación trabaje para ti

Si no estás acostumbrado a hablar sobre ti mismo, ten cuidado con la tendencia a redactar una publicación pasiva que enumera tus habilidades y logros, pero no garantiza que tu mensaje sea visible ni invita a los reclutadores a contactarte.

Incluye el hashtag #opentowork, así como hashtags específicos de tu industria como #empleosventas, #empleosmanufactura, #diseñodeux, etc., para que tu publicación aparezca en las búsquedas. Termina tu publicación con un llamado a la acción, pidiendo a tus contactos que te etiqueten, compartan o te envíen oportunidades.

Alinea tu perfil con tu publicación

Redactar una publicación de "Open To Work" te brinda la oportunidad de revisar tu perfil de LinkedIn. Ahora que has analizado anuncios de empleo recientes en tu sector, tienes una mejor idea de lo que buscan los empleadores. Asegúrate de que tu perfil incluya palabras clave de esos anuncios, especialmente aquellas relacionadas con habilidades, calificaciones y experiencia laboral.

Devuelve el favor

La mejor manera de ampliar tu red y fortalecer tu búsqueda de empleo es ser un buen contacto. Comparte las publicaciones de "Open To Work" de tus contactos, escribe recomendaciones y avales en LinkedIn, y conecta a tus colegas con oportunidades abiertas siempre que puedas. Estarás haciendo una buena acción mientras aseguras que otros se sientan motivados a ayudarte en tu búsqueda.

Evita estos errores al publicar

La búsqueda de empleo suele ser una experiencia estresante, especialmente si acabas de perder tu trabajo. Cuando las emociones están a flor de piel, es crucial ser cuidadoso con tu comunicación profesional. Asegúrate de evitar errores como:

Expresar tus quejas

Habla con amigos cercanos – pero mantenlo fuera de línea. Quejarte de tu empleador anterior te hará quedar mal y podría ahuyentar a los reclutadores.

Escribir demasiado (o muy poco)

Uno de los problemas con el texto sugerido por LinkedIn es que es muy breve. Ser conciso está bien, pero tu publicación debe ser lo suficientemente detallada para incluir la información importante: qué buscas en tu próximo empleo y qué puedes ofrecer a un empleador.

Por otro lado, también es fácil extenderse demasiado, especialmente si estás preocupado por conseguir tu próximo trabajo. Idealmente, mantén tu mensaje en dos o tres párrafos breves: una introducción que informe que estás en búsqueda, un resumen de tus habilidades y calificaciones, y un llamado a la acción que invite a contactos y apoyo.

Mostrar desesperación o agresividad

Una vez más, es fácil que tus emociones influyan en tu comunicación. Pero recuerda que una publicación de "Open To Work" es una presentación de ventas. Incluso si estás desesperado por encontrar empleo, no es buena idea mencionarlo directamente en tu publicación. Tu objetivo es convencer con tus habilidades, no apelar a las emociones de los reclutadores. (Además, no querrás negociar tu próximo salario desde una posición de desesperación).

Ejemplo de publicación "Open To Work" en LinkedIn

Usa esta publicación de "Open To Work" en LinkedIn para informar a tus contactos que estás buscando tu próxima oportunidad.

Hola, amigos de LinkedIn. Estoy buscando mi próximo rol en gestión de servicio al cliente y espero que puedan ayudarme.

Tengo siete años de experiencia como gerente de servicio al cliente en empresas que van desde pequeñas organizaciones locales hasta grandes corporaciones globales. Me enorgullezco de contratar, capacitar y apoyar a los mejores representantes de servicio al cliente del sector, ¡y tengo los KPI que lo respaldan! Mis equipos en XYZ Company lograron los índices de resolución en la primera llamada más altos y los tiempos promedio de manejo más bajos en la organización. Me desenvuelvo bien en entornos dinámicos y aporto empatía, curiosidad y un auténtico deseo de conectar con los demás.

Estoy emocionado por poner mi experiencia en servicio al cliente, mis habilidades para la reducción de costos y mi pasión por construir equipos al servicio de un nuevo empleador. Estoy abierto a empleos remotos, así como a roles presenciales e híbridos en el área de Los Ángeles.

No dudes en etiquetar, compartir o impulsar mi publicación, o en contactarme directamente con preguntas o oportunidades. ¡Gracias por tu ayuda!

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