Por qué las cartas de presentación son importantes
Entre los obstáculos que enfrentan los buscadores de empleo, la carta de presentación a menudo se siente como el más difícil.
Redactar una carta de presentación puede ser un verdadero desafío. A muchas personas les resulta difícil escribir sobre sí mismas, y algunas no confían en sus habilidades de redacción. Si a esto se le suma el hecho de que cada vez más solicitudes de empleo omiten el requisito de la carta de presentación, y que se dice que los reclutadores no siempre las leen, uno podría preguntarse: ¿cuál es el sentido?
Propósito de una carta de presentación
El propósito principal de una carta de presentación es complementar el currículum proporcionando contexto y una narrativa a la trayectoria profesional. Permite desarrollar experiencias y habilidades específicas que son relevantes para el puesto solicitado. Una carta de presentación bien elaborada puede ayudar a destacarse al mostrar habilidades de comunicación y entusiasmo por el rol. Para más información, consulta Importancia de las Cartas de Presentación.
Cuándo incluir una carta de presentación en una solicitud de empleo
Aunque las cartas de presentación suelen esperarse en muchas solicitudes de empleo, hay instancias específicas en las que incluir una resulta particularmente crucial:
- Cuando la oferta de empleo solicita explícitamente una carta de presentación: Algunos empleadores especifican que los postulantes deben enviar una carta de presentación junto con su currículum. No incluir una en este caso puede resultar en que se descarte la solicitud. Incluso cuando las cartas de presentación son "opcionales", el 72% de los reclutadores aún espera que se incluya una, y el 77% de los reclutadores prefiere a los candidatos que la envían.
- Cuando se quiere detallar las calificaciones: Si hay experiencias o logros relevantes que no están adecuadamente reflejados en el currículum, una carta de presentación permite proporcionar contexto adicional y resaltar la idoneidad para el puesto.
- Cuando se cambia de carrera o industria: Una carta de presentación puede ayudar a cerrar la brecha entre la experiencia previa y los requisitos del nuevo rol. Permite explicar habilidades transferibles y demostrar entusiasmo por hacer una transición profesional.
- Cuando se ha sido referido a un puesto: Si te han referido a un puesto, puede ser útil enviar una carta de presentación y un currículum directamente a la persona que te refirió para que esta pueda enviarlo al personal de contratación adecuado.
- Cuando se aplica a puestos de nivel superior: Los ejecutivos y profesionales de alto nivel a menudo envían cartas de presentación para enfatizar sus habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y visión para la empresa. Una carta de presentación bien redactada puede causar una fuerte impresión y aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista.
Ventaja competitiva
Una carta de presentación puede hacer que una solicitud sea 38% más visible. También se encontró que el 45% de los empleadores podría ignorar un currículum que no incluya una carta de presentación. En un mercado laboral competitivo, esto podría ser importante, especialmente si se solicita un puesto con muchos candidatos y están tratando de reducir su lista de finalistas.
Alineación de habilidades
Una carta de presentación permite alinear directamente las habilidades con los requisitos del puesto. Esto es útil para candidatos al inicio de su carrera que pueden carecer de experiencia directa, pero que tienen habilidades, cursos o proyectos relevantes para mostrar su valor potencial al empleador. Una carta de presentación puede crear una narrativa alrededor del currículum para que el reclutador entienda por qué el solicitante es un buen candidato.
La mayoría de los reclutadores corporativos no priorizan las cartas de presentación
Perspectivas de los reclutadores
Muchos reclutadores corporativos ven las cartas de presentación como algo complementario más que esencial. En un entorno de contratación acelerado, los reclutadores a menudo se enfocan en los currículums y perfiles de LinkedIn para evaluar rápidamente las calificaciones de un candidato. Sin embargo, una carta de presentación aún puede ser una herramienta valiosa para los candidatos que desean ofrecer una visión más completa de sus capacidades.
Estadísticas sobre la importancia de las cartas de presentación
Encuestas recientes indican que un porcentaje significativo de reclutadores no considera que las cartas de presentación sean una prioridad. Sin embargo, un estudio de Resume Genius con 625 gerentes de contratación en Estados Unidos encontró que el 94% está de acuerdo en que las cartas de presentación influyen significativamente en su decisión de a quién entrevistar.
Las cartas de presentación no son obsoletas
Cuando las cartas de presentación marcan la diferencia
Las cartas de presentación pueden marcar la diferencia en situaciones donde el currículum de un candidato no refleja completamente su idoneidad para un rol. Por ejemplo, si están cambiando de carrera o tienen brechas en su historial laboral, una carta de presentación puede proporcionar contexto y explicar motivaciones. Además, para roles que requieren habilidades sólidas de redacción, una carta de presentación bien escrita puede servir como una muestra de sus capacidades.
Industrias que valoran las cartas de presentación
Ciertas industrias y roles valoran más las cartas de presentación. Por ejemplo, en posiciones académicas, de comunicaciones y relaciones públicas, a menudo se requiere una carta de presentación como parte del proceso de solicitud. En estos campos, la capacidad de articular pensamientos de manera clara y persuasiva es crucial, lo que hace que la carta de presentación sea una parte importante de la solicitud.
Las redes sociales podrían reemplazar las cartas de presentación
El auge de las redes sociales en la contratación
Con el creciente uso de las redes sociales en la contratación, plataformas como LinkedIn se han convertido en herramientas esenciales para los buscadores de empleo. Los perfiles en redes sociales pueden proporcionar una visión integral de la historia profesional, habilidades y recomendaciones de un candidato, cumpliendo a menudo el mismo propósito que una carta de presentación. Para obtener más información, consulta Las Redes Sociales en la Contratación.
Cómo los perfiles en redes sociales funcionan como cartas de presentación
Un perfil bien mantenido en redes sociales puede reemplazar eficazmente una carta de presentación al mostrar una marca profesional y logros. Al resaltar habilidades, compartir contenido relevante y conectar con profesionales de la industria, uno puede demostrar experiencia y pasión por su campo. Este enfoque permite a los reclutadores evaluar la idoneidad para un rol sin necesidad de una carta de presentación tradicional. Para consejos sobre cómo optimizar tu perfil de LinkedIn, consulta Optimización de Perfil de LinkedIn.
Consejos para escribir una carta de presentación efectiva
Personalización y adaptación
Para que una carta de presentación destaque, personalízala para cada solicitud de empleo. Dirígete al gerente de contratación por su nombre y adapta el contenido para reflejar los requisitos específicos del puesto. Esto demuestra un interés genuino en la posición y atención al detalle.
- Adapta la carta de presentación a cada solicitud de empleo: Evita usar una plantilla genérica y tómate el tiempo para personalizar la carta de presentación para cada puesto. Resalta calificaciones, experiencias o habilidades específicas que se alineen con los requisitos del trabajo.
- Usa un tono profesional y atractivo: La carta de presentación debe estar escrita en un tono profesional pero cercano. Evita usar jerga excesiva o lenguaje demasiado formal. En su lugar, enfócate en expresar entusiasmo y pasión por el puesto.
Resaltando logros clave
Usa la carta de presentación para resaltar logros clave que sean relevantes para el empleo. Enfócate en resultados cuantificables y ejemplos específicos que muestren habilidades y contribuciones. Esto ayuda a crear una narrativa convincente que complementa el currículum.
- Muestra logros y puntos de venta únicos: Proporciona ejemplos específicos de cómo tus habilidades y experiencias han contribuido a éxitos anteriores.
- Evita repetir la información del currículum: La carta de presentación debe complementar el currículum, no duplicarlo. Evita simplemente repetir la información ya proporcionada en el currículum.
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