So schreiben Sie einen "Offen für Jobangebote"-Beitrag auf LinkedIn

Ein "Offen für neue Herausforderungen"-Beitrag auf LinkedIn kann ein wertvolles Werkzeug für die Jobsuche sein – wenn Sie ihn richtig einsetzen.

Leider schreiben viele Jobsuchende Beiträge, die zu vage, zu emotional oder zu passiv sind, um ihr Netzwerk zu motivieren, ihnen zu helfen. Es ist wichtig, den Kontext Ihrer Suche bereitzustellen, damit Ihre Kontakte wissen, was Sie können, und einen klaren Handlungsaufruf einzubauen, damit sie sich verpflichtet fühlen, Sie mit Möglichkeiten zu verbinden.

So veröffentlichen Sie ein "Offen für"-Update

LinkedIn erleichtert es Jobsuchenden, ihrem Netzwerk mitzuteilen, dass sie auf Jobsuche sind. Um Ihr Update zu veröffentlichen, beginnen Sie damit, Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren, um die „Offen für neue Herausforderungen“-Funktion zu aktivieren:

• Klicken Sie auf die Schaltfläche „Offen für“ unter Ihrem Namen und Ihrer Überschrift in der oberen linken Ecke Ihres Profils.
• Wählen Sie „Jobangebote“ aus dem Dropdown-Menü aus.
• Fügen Sie Ihre Jobpräferenzen hinzu, einschließlich Jobtitel, Remote-/Vor-Ort-Arbeitsrollen, Jobstandorte, Startdatum sowie Vollzeit- oder Teilzeitarbeit.
• Wählen Sie aus, wer Ihre Nachricht sehen kann. Wenn Sie „Alle LinkedIn Mitglieder“ auswählen, erscheint Ihr Profilbild mit einem grünen #OpenToWork-Rahmen, und Ihr "Offen für"-Status ist im Netzwerk sichtbar. Wenn Sie „Nur Recruiter“ auswählen, erhalten nur Mitglieder von LinkedIn Recruiter eine Benachrichtigung, dass Sie nach einer neuen Stelle suchen.
• Klicken Sie auf „Speichern“.
• Auf dem nächsten Bildschirm haben Sie die Möglichkeit, einen Beitrag zu verfassen, um Ihr Netzwerk zu benachrichtigen.
• Klicken Sie auf „Beitrag beginnen“, um Ihren Beitrag zu schreiben.
• Auf dem nächsten Bildschirm sehen Sie vorgeschlagenen Text für Ihre Nachricht sowie relevante Hashtags wie #opentowork.
• Bearbeiten Sie die Nachricht und die Hashtags und klicken Sie auf „Posten“, um zu veröffentlichen.

7 Tipps zum Schreiben eines "Offen für"-LinkedIn-Beitrags

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Beitrag entwickeln, schreiben und optimal promoten:

Wissen, was Sie wollen

Denken Sie an Ihre Traumrolle. Erstellen Sie eine Liste Ihrer idealen Jobtitel, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und sogar potenzieller Arbeitgeber. Würden Sie remote, vor Ort oder hybrid arbeiten? Überlegen Sie sich den besten Arbeitsplan für Sie – Vollzeit, Teilzeit, flexibel. Denken Sie darüber nach, was Sie lernen möchten und wie Sie in der Rolle wachsen möchten. Hoffen Sie auf eine Beförderung innerhalb eines Unternehmens, möchten Sie eine neue Fähigkeit erlernen oder bestimmte Werte unterstützen?

Realistischerweise müssen Sie bei einigen dieser Faktoren flexibel sein. Aber beginnen Sie damit, herauszufinden, was Ihnen bei einem Job am wichtigsten ist. Fügen Sie die wichtigsten Punkte in Ihren Beitrag ein.

Seien Sie positiv

Unabhängig davon, ob Sie Teil einer Massenentlassung oder einer individuellen Kündigung waren, haben Sie möglicherweise negative Gefühle gegenüber Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Diese Gefühle sind legitim, aber das öffentliche Ausdrücken auf sozialen Medien wird Ihnen nicht helfen, Ihren nächsten Job zu finden.

Arbeitgeber möchten Kandidaten einstellen, die positiv sind, Begeisterung für ihre offene Stelle zeigen und bereit sind, neu zu beginnen. Über Probleme mit Ihrem alten Unternehmen zu sprechen, wird nicht den Eindruck erwecken, dass Sie bereit sind, Ihre beste Seite in Ihre neue Rolle einzubringen.

Individualisieren Sie Ihre Nachricht

Wenn Sie bereits aktiv auf LinkedIn sind, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass viele "Offen für"-Beiträge ähnlich klingen. Das liegt daran, dass viele Nutzer den vorgeschlagenen Text verwenden:

Hallo zusammen – Ich suche eine neue Stelle und würde mich über Ihre Unterstützung freuen. Vielen Dank im Voraus für Verbindungen, Ratschläge oder Möglichkeiten, die Sie anbieten können. #OpenToWork

Das Problem mit der Vorlage ist, dass sie Sie nicht von anderen Jobsuchenden unterscheidet. Ein Recruiter, der diesen Beitrag sieht, weiß nicht, was Sie für seine Organisation tun können, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben oder welche einzigartigen Qualifikationen Sie mitbringen. Schlimmer noch, sie könnten den Eindruck gewinnen, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, sich abzuheben – nicht der Eindruck, den Sie während der Jobsuche hinterlassen möchten.

Sagen Sie Recruitern, was Sie können

Dies ist der wichtigste Teil Ihres "Offen für"-LinkedIn-Beitrags. Arbeitgeber stellen Kandidaten ein, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. Ihr Beitrag muss sie überzeugen, dass Sie die richtige Person dafür sind.

Fügen Sie Ihre wichtigsten Hard- und Soft-Skills, Erfolge und Qualifikationen hinzu. Verwenden Sie aktuelle Stellenanzeigen in Ihrem Bereich als Orientierung. Suchen Arbeitgeber nach einer bestimmten technischen Fähigkeit, Zertifizierung oder Nischenkompetenz? Listen Sie sie in Ihrem Beitrag auf.

Fügen Sie auch einen Link zu Ihrem Portfolio oder Ihrer Website hinzu, wenn Sie einen haben. Es gibt keinen besseren Beweis für Ihre Fähigkeiten als Ihre bisherigen Projekte.

Machen Sie Ihren Beitrag effektiv

Wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, über sich selbst zu sprechen, achten Sie auf die Tendenz, einen passiven Beitrag zu verfassen, der zwar Ihre Fähigkeiten und Erfolge auflistet, aber nicht sicherstellt, dass Ihr Beitrag sichtbar ist oder Recruiter dazu einlädt, Sie zu kontaktieren.

Fügen Sie den Hashtag #opentowork sowie branchenspezifische Hashtags wie #salesjobs, #manufacturingjobs, #userexperiencedesign usw. hinzu, damit Ihr Beitrag in der Suche erscheint. Schließen Sie Ihren Beitrag mit einem Handlungsaufruf ab, der Ihre Kontakte auffordert, Sie zu markieren, zu teilen oder Ihnen Leads zu schicken.

Stimmen Sie Ihr Profil auf Ihren Beitrag ab

Das Schreiben eines "Offen für"-Beitrags bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr LinkedIn-Profil zu überarbeiten. Jetzt, da Sie sich kürzlich Stellenanzeigen in Ihrem Bereich angesehen haben, haben Sie eine bessere Vorstellung davon, wonach Arbeitgeber suchen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Profil Schlüsselwörter aus diesen Anzeigen enthält, insbesondere solche, die sich auf Fähigkeiten, Qualifikationen und Berufserfahrung beziehen.

Geben Sie etwas zurück

Das Beste, was Sie tun können, um Ihr Netzwerk zu erweitern und Ihre Jobsuche zu fördern, ist, ein guter Kontakt zu sein. Teilen Sie die "Offen für"-Beiträge Ihrer Kontakte, geben Sie Empfehlungen und Bestätigungen auf LinkedIn ab und verbinden Sie Kollegen mit offenen Stellen, wann immer Sie können. Sie tun ein gutes Werk und sorgen gleichzeitig dafür, dass andere motiviert sind, Ihnen bei Ihrer Suche zu helfen.

Diese Fehler sollten Sie beim Posten vermeiden

Die Jobsuche ist oft eine stressige Erfahrung, besonders wenn Sie gerade Ihren Job verloren haben. Wenn die Emotionen hochkochen, ist es wichtig, vorsichtig mit Ihren beruflichen Mitteilungen zu sein. Vermeiden Sie unbedingt Fallstricke wie:

Dampf ablassen

Sprechen Sie mit engen Freunden – und halten Sie es offline. Sich über Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu beschweren, lässt Sie schlecht aussehen und könnte Recruiter abschrecken.

Zu viel (oder zu wenig) schreiben

Eines der Probleme mit dem vorgeschlagenen "Offen für"-Text von LinkedIn ist, dass es sich um eine sehr kurze Nachricht handelt. Knappheit ist gut und schön, aber Ihr Beitrag muss lang genug sein, um die wichtigen Informationen einzuschließen: wonach Sie in Ihrem nächsten Job suchen und was Sie einem Arbeitgeber zu bieten haben.

Auf der anderen Seite ist es auch leicht, zu lang zu werden, besonders wenn Sie sich Sorgen um Ihren nächsten Job machen. Idealerweise sollte Ihre Nachricht zwei oder drei kurze Absätze umfassen – eine Einführung, die Arbeitgeber wissen lässt, dass Sie auf Jobsuche sind, eine kurze Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen und einen Handlungsaufruf, der zu Kontakt und Unterstützung einlädt.

Verzweifelt oder aggressiv wirken

Auch hier ist es leicht, dass Ihre Gefühle Ihre Mitteilungen beeinflussen. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein "Offen für"-Beitrag eine Verkaufspräsentation ist. Selbst wenn Sie verzweifelt auf der Suche nach Arbeit sind, ist es eine schlechte Idee, das in Ihrem Beitrag direkt zu sagen. Ihr Ziel ist es, mit Ihren Fähigkeiten zu überzeugen, nicht die Emotionen der Personalmanager anzusprechen. (Außerdem möchten Sie nicht Ihre nächste Gehaltsverhandlung aus einer Position der Verzweiflung heraus führen.)

Beispiel für eine "Offen für"-LinkedIn-Ankündigung

Verwenden Sie diesen "Offen für"-LinkedIn-Beitrag, um Ihre Kontakte wissen zu lassen, dass Sie Ihre nächste Chance suchen.

Hallo, LinkedIn-Freunde! Ich suche meine nächste Rolle im Kundenservicemanagement und hoffe, dass Sie mir helfen können.

Ich habe sieben Jahre Erfahrung als Kundenservicemanager für Unternehmen, die von kleinen lokalen Organisationen bis hin zu globalen Unternehmen reichen. Ich bin stolz darauf, die besten Kundenservicemitarbeiter einzustellen, zu schulen und zu unterstützen – und ich habe die KPIs, die dies belegen! Meine Teams bei der XYZ Company hatten die höchsten Werte bei der Problemlösung beim ersten Anruf und die niedrigsten durchschnittlichen Bearbeitungszeiten im gesamten Unternehmen. Ich blühe in schnelllebigen Umgebungen auf und bringe Empathie, Neugier und ein echtes Interesse an der Verbindung mit anderen mit.

Ich bin gespannt darauf, meine Erfahrung im Kundenservice, meine Fähigkeiten zur Kostensenkung und meine Liebe zum Aufbau von Teams für einen neuen Arbeitgeber einzusetzen. Ich bin offen für Remote-Jobs sowie für Vor-Ort- und hybride Rollen in der Region Los Angeles.

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