Sind Anschreiben notwendig?

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, fragen Sie sich vielleicht, ob ein Anschreiben die Mühe wert ist. In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt kann ein gut formuliertes Anschreiben einen großen Unterschied machen. Durch die Kombination unseres Wissens über bewährte Verfahren mit Statistiken von Resume Genius und ResumeLab haben wir den Wert von Anschreiben und die besten Ansätze zu ihrer Erstellung analysiert. Umfragen zeigen, dass 94 % der Personalverantwortlichen Anschreiben für unerlässlich halten. Dieser Leitfaden hilft Ihnen zu entscheiden, ob ein Anschreiben der Schlüssel zu Ihrer Traumstelle ist.

Welche Vorteile bieten Anschreiben bei Ihrer Bewerbung?

Anschreiben bieten mehrere Vorteile, die Ihre Bewerbung stärker machen können, als es ein Lebenslauf allein schaffen kann:

1. Kommunikationsfähigkeiten zeigen

Ein gut geschriebenes Anschreiben demonstriert Ihre Fähigkeit, sich klar und professionell auszudrücken. Effektive Kommunikation ist in nahezu jedem Job eine wertvolle Fähigkeit, und ein Anschreiben dient als direkter Beweis Ihrer Kompetenz. Außerdem geben 49 % der Personalverantwortlichen an, dass ein starkes Anschreiben sie dazu bewegen kann, einen ansonsten schwachen Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.

2. Ihre Stärken hervorheben

Ein Anschreiben bietet die Möglichkeit, Ihre Leistungen näher zu erläutern und zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten zu den Stellenanforderungen passen. Dieser personalisierte Ansatz ermöglicht es Ihnen, die relevantesten Aspekte Ihrer Erfahrung hervorzuheben. 47 % der Personalverantwortlichen sehen das Hervorheben von Erfolgen als einen wichtigen Zweck eines Anschreibens.

3. Sich abheben

In einem Pool von Bewerbern mit ähnlichen Qualifikationen kann ein durchdachtes Anschreiben Sie hervorheben. Es bietet die Gelegenheit, Ihre einzigartige Persönlichkeit, Begeisterung und Engagement zu präsentieren und so einen bleibenden Eindruck bei den Personalverantwortlichen zu hinterlassen. 33 % der Personalverantwortlichen glauben, dass ein gutes Anschreiben einen schwachen Bewerber aufwerten kann, während ein schlechtes Anschreiben einem starken Bewerber schaden kann.

4. Ihre Bewerbung verbessern

Studien zeigen, dass Bewerbungen mit Anschreiben häufiger Rückmeldungen erhalten. Beispielsweise hat Resume Genius herausgefunden, dass maßgeschneiderte Anschreiben die Rückmelderaten um bis zu 53 % erhöhen können. Außerdem halten 94 % der Personalverantwortlichen Anschreiben für unverzichtbar, was ihre Bedeutung im Bewerbungsprozess unterstreicht.

5. Mögliche Bedenken ansprechen

Wenn Ihr Lebenslauf beispielsweise Lücken in der Beschäftigung, einen Karrierewechsel oder andere einzigartige Umstände enthält, können Sie diese in einem Anschreiben proaktiv ansprechen. 49 % der Personalverantwortlichen sehen die Erklärung von Beschäftigungslücken als einen wichtigen Zweck eines Anschreibens. Durch das Bereitstellen von Kontext können Sie Arbeitgeber von Ihrer Eignung für die Stelle überzeugen.

6. Ein höheres Gehalt verhandeln

Ein überzeugendes Anschreiben kann die Tür zu Gehaltsverhandlungen öffnen. Indem Sie frühzeitig Ihren Wert und Ihre Begeisterung zeigen, können Sie sich bei Gehaltsgesprächen vorteilhaft positionieren.

Ist ein Anschreiben für jede Bewerbung erforderlich?

Die Notwendigkeit eines Anschreibens hängt von der Stelle und dem Arbeitgeber ab. Zu wissen, wann Sie eines beifügen sollten, kann Ihre Bewerbungsstrategie optimieren. Umfragen zeigen, dass 72 % der Personalverantwortlichen sagen, dass die Anpassung eines Anschreibens „wichtig“ oder „sehr wichtig“ ist, wobei 27 % es als „sehr wichtig“ betrachten. Mittlere und große Unternehmen (über 100 Mitarbeiter) halten das Anpassen eines Anschreibens etwa doppelt so häufig für sehr wichtig wie kleine Unternehmen.

Wann ein Anschreiben erforderlich ist

Einige Arbeitgeber verlangen ausdrücklich ein Anschreiben als Teil des Bewerbungsprozesses. Dies ist besonders häufig in Bereichen wie Regierung, Bildung, Marketing und Kommunikation der Fall, in denen starke Schreibfähigkeiten unerlässlich sind. Das Weglassen eines erforderlichen Anschreibens kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung übersehen wird.

Wann ein Anschreiben optional, aber vorteilhaft ist

Auch wenn ein Anschreiben nicht zwingend erforderlich ist, kann das Einreichen eines solchen Ihre Bewerbung stärken, indem es Ihre Qualifikationen unterstreicht und Ihre proaktive Herangehensweise zeigt. Personalisierte Anschreiben werden positiv bewertet und können Ihre Chancen auf eine Rückmeldung erheblich verbessern.

Wann ein Anschreiben möglicherweise nicht erforderlich ist

Es gibt Szenarien, in denen ein Anschreiben nicht notwendig sein könnte:

• Online-Bewerbungen ohne Option: Wenn das Bewerbungsformular keinen Platz für ein Anschreiben bietet, ist das Einreichen möglicherweise nicht möglich.
• Informelle Stellen: Für Gelegenheits- oder Teilzeitjobs kann ein Lebenslauf ausreichen.
• Unternehmen mit vereinfachten Prozessen: Einige Organisationen verlassen sich ausschließlich auf Lebensläufe und automatisierte Systeme für die erste Auswahl, wodurch Anschreiben weniger Einfluss haben.

Die Bedeutung der Anpassung

Die Anpassung ist ein entscheidender Aspekt eines effektiven Anschreibens. 72 % der Personalverantwortlichen halten die Anpassung eines Anschreibens für „wichtig“ oder „sehr wichtig“, wobei 27 % es als „sehr wichtig“ betrachten. Das Anpassen Ihres Anschreibens an die spezifische Stelle und das Unternehmen zeigt, dass Sie sich mit der Stelle auseinandergesetzt haben und wirklich interessiert sind. Die Anpassung Ihrer aufgelisteten Fähigkeiten an die Stellenbeschreibung ist die wichtigste Methode, Ihr Anschreiben zu personalisieren.

Wichtige Elemente, die angepasst werden sollten:

• Abgleich der Fähigkeiten mit der Stellenausschreibung: Stimmen Sie Ihre Fähigkeiten auf die Stellenbeschreibung ab, um Ihre Eignung hervorzuheben.
• Motivation erklären: 63 % der Personalverantwortlichen halten das Erklären Ihrer Motivation, einem Unternehmen beizutreten, für einen wichtigen Zweck eines Anschreibens.
• Karriereziele darlegen: 50 % schätzen es, wenn Sie Ihre Karriereziele darlegen.
• Karrierewechsel erklären: 50 % schätzen Erklärungen zu Karrierewechseln.
• Beschäftigungslücken ansprechen: 49 % sehen die Erklärung von Beschäftigungslücken als wichtig an.

Um Ihr Anschreiben effizient anzupassen, können Sie Tools wie KI-Anschreibengeneratoren verwenden, die Ihnen helfen können, Ihre Inhalte auf spezifische Stellenbeschreibungen abzustimmen, relevante Schlüsselwörter einzubinden und wichtige Fähigkeiten hervorzuheben.

Häufig gestellte Fragen

Fazit

Ein Anschreiben, selbst wenn es nicht erforderlich ist, kann Ihrer Bewerbung einen entscheidenden Vorteil verschaffen. Es zeigt Ihre Begeisterung, Professionalität und einzigartigen Qualifikationen und hilft Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Bedenken zerstreuen, wertvollen Kontext hinzufügen und Türen zu Gehaltsverhandlungen öffnen.

Laut Resume Genius halten 94 % der Personalverantwortlichen Anschreiben für unerlässlich, und maßgeschneiderte Anschreiben können die Rückmelderaten um bis zu 53 % steigern.

Indem Sie jedes Anschreiben personalisieren und Tools wie KI-Anschreibengeneratoren nutzen, können Sie Ihre Bewerbungen optimieren und Ihre Chancen auf Ihre Traumstelle erhöhen.