Warum Anschreiben wichtig sind

Unter den Hürden, denen sich Arbeitssuchende gegenübersehen, scheint das Anschreiben oft die größte Herausforderung zu sein.

Ein Anschreiben zu erstellen, kann eine echte Herausforderung sein. Viele Menschen finden es schwierig, über sich selbst zu schreiben, und manche sind unsicher in ihren Schreibfähigkeiten. Hinzu kommt, dass immer mehr Bewerbungen keine Anschreiben mehr verlangen, und Berichte zeigen, dass Recruiter sie nicht immer lesen. Da fragt man sich: Was bringt das?

Zweck eines Anschreibens

Der Hauptzweck eines Anschreibens besteht darin, den Lebenslauf zu ergänzen, indem es den beruflichen Werdegang in einen Kontext setzt und eine Geschichte dazu liefert. Es ermöglicht, spezifische Erfahrungen und Fähigkeiten näher zu erläutern, die für die angestrebte Stelle relevant sind. Ein gut formuliertes Anschreiben kann helfen, sich abzuheben, indem es Kommunikationsfähigkeiten und Begeisterung für die Rolle zeigt. Mehr dazu finden Sie unter Bedeutung von Anschreiben.

Wann sollte ein Anschreiben in einer Bewerbung enthalten sein?

Während Anschreiben bei vielen Bewerbungen erwartet werden, gibt es bestimmte Fälle, in denen es besonders wichtig ist, eines hinzuzufügen:

• Wenn das Stellenangebot ausdrücklich ein Anschreiben fordert: Einige Arbeitgeber geben an, dass Bewerber ein Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf einreichen müssen. Wird in diesem Fall keines beigefügt, kann die Bewerbung ignoriert werden. Selbst wenn Anschreiben „optional“ sind, erwarten 72 % der Recruiter dennoch ein Anschreiben, und 77 % der Recruiter bevorzugen Kandidaten, die eines einreichen.
• Wenn Qualifikationen detaillierter dargestellt werden sollen: Wenn es relevante Erfahrungen oder Erfolge gibt, die im Lebenslauf nicht ausreichend zur Geltung kommen, ermöglicht ein Anschreiben zusätzlichen Kontext und hebt die Eignung für die Position hervor.
• Beim Wechsel in eine andere Branche oder Karriere: Ein Anschreiben kann helfen, die Lücke zwischen bisherigen Erfahrungen und den Anforderungen der neuen Rolle zu überbrücken. Es erlaubt die Erklärung übertragbarer Fähigkeiten und zeigt Begeisterung für den Karrierewechsel.
• Bei einer Empfehlung für eine Stelle: Wenn Sie für eine Position empfohlen wurden, kann es hilfreich sein, dem/der Empfehlungsgeber/in ein Anschreiben und einen Lebenslauf direkt zu senden, damit diese/r es an die zuständige Person weiterleiten kann.
• Bei Bewerbungen auf Führungspositionen: Führungskräfte und hochrangige Fachleute fügen oft ein Anschreiben hinzu, um ihre Führungsfähigkeiten, strategisches Denken und Visionen für das Unternehmen zu betonen. Ein gut formuliertes Anschreiben kann einen starken Eindruck hinterlassen und die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Wettbewerbsvorteil

Ein Anschreiben kann eine Bewerbung um 38 % auffälliger machen. Es wurde auch festgestellt, dass 45 % der Arbeitgeber möglicherweise einen Lebenslauf ohne Anschreiben ablehnen. In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt könnte dies wichtig sein, insbesondere wenn Sie sich auf eine Position mit vielen Bewerbungen bewerben und die Anzahl der Kandidaten auf der Shortlist reduziert werden soll.

Fähigkeiten anpassen

Ein Anschreiben ermöglicht es, Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle in Einklang zu bringen. Dies ist hilfreich für Bewerber am Anfang ihrer Karriere, die oft noch nicht viel direkte Erfahrung haben, aber relevante Fähigkeiten, Kurse oder Projekte vorweisen können, um ihren potenziellen Wert für den Arbeitgeber zu demonstrieren. Ein Anschreiben kann eine Geschichte um den Lebenslauf herum aufbauen, damit der Recruiter versteht, warum der/die Bewerber/in gut geeignet ist.

Die meisten Unternehmens-Recruiter legen keinen Schwerpunkt auf Anschreiben

Perspektiven der Recruiter

Viele Unternehmens-Recruiter sehen Anschreiben eher als ergänzend und nicht als essenziell. In einem schnellen Einstellungsprozess konzentrieren sich Recruiter oft auf Lebensläufe und LinkedIn-Profile, um die Qualifikationen eines Bewerbers schnell zu bewerten. Ein Anschreiben kann jedoch immer noch ein wertvolles Werkzeug für Bewerber sein, die ein umfassenderes Bild ihrer Fähigkeiten zeichnen möchten.

Statistiken zur Bedeutung von Anschreiben

Aktuelle Umfragen zeigen, dass ein bedeutender Prozentsatz der Recruiter Anschreiben nicht als Priorität betrachtet. Eine Studie von Resume Genius unter 625 US-amerikanischen Personalentscheidern ergab jedoch, dass 94 % zustimmen, dass Anschreiben ihre Entscheidung darüber, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen, maßgeblich beeinflussen.

Anschreiben sind nicht obsolet

Wann Anschreiben einen Unterschied machen

Anschreiben können einen Unterschied machen, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers die Eignung für eine Rolle nicht vollständig vermittelt. Zum Beispiel, wenn ein Karrierewechsel geplant ist oder es Lücken im Lebenslauf gibt, kann ein Anschreiben Kontext bieten und die Motivation erklären. Für Positionen, die starke Schreibfähigkeiten erfordern, kann ein gut formuliertes Anschreiben zudem als Arbeitsprobe dienen.

Branchen, die Anschreiben schätzen

Bestimmte Branchen und Rollen legen besonderen Wert auf Anschreiben. Beispielsweise werden in Bereichen wie Akademia, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit oft Anschreiben als Teil der Bewerbung verlangt. In diesen Bereichen ist die Fähigkeit, Gedanken klar und überzeugend zu formulieren, entscheidend, sodass das Anschreiben ein wichtiger Bestandteil der Bewerbung ist.

Soziale Medien könnten Anschreiben ersetzen

Der Aufstieg von Social Media im Recruiting

Mit dem zunehmenden Einsatz sozialer Medien im Recruiting sind Plattformen wie LinkedIn zu essenziellen Tools für Arbeitssuchende geworden. Social-Media-Profile können einen umfassenden Einblick in den beruflichen Werdegang, die Fähigkeiten und Empfehlungen eines Bewerbers bieten und oft die gleiche Funktion wie ein Anschreiben erfüllen. Weitere Einblicke finden Sie unter Social Media im Recruiting.

Wie Social-Media-Profile als Anschreiben dienen können

Ein gut gepflegtes Social-Media-Profil kann effektiv ein Anschreiben ersetzen, indem es eine professionelle Marke und Erfolge präsentiert. Durch das Hervorheben von Fähigkeiten, das Teilen relevanter Inhalte und die Interaktion mit Branchenexperten kann man Fachkenntnisse und Leidenschaft für das eigene Gebiet zeigen. Dieser Ansatz ermöglicht es Recruitern, die Eignung für eine Rolle zu beurteilen, ohne dass ein traditionelles Anschreiben erforderlich ist. Für Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils siehe LinkedIn Profil-Optimierung.

Tipps für das Verfassen eines effektiven Anschreibens

Personalisierung und Anpassung

Um ein Anschreiben hervorzuheben, personalisieren Sie es für jede Bewerbung. Richten Sie es an die verantwortliche Person und passen Sie den Inhalt an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Dies zeigt echtes Interesse an der Position und Liebe zum Detail.

• Das Anschreiben für jede Bewerbung anpassen: Vermeiden Sie es, eine generische Vorlage zu verwenden, und nehmen Sie sich die Zeit, das Anschreiben für jede Position anzupassen. Heben Sie spezifische Qualifikationen, Erfahrungen oder Fähigkeiten hervor, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
• Professionellen und engagierten Ton verwenden: Das Anschreiben sollte in einem professionellen, aber zugänglichen Ton verfasst sein. Vermeiden Sie übermäßigen Fachjargon oder eine zu formale Sprache. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Begeisterung und Leidenschaft für die Rolle auszudrücken.

Wichtige Erfolge hervorheben

Nutzen Sie das Anschreiben, um wichtige Erfolge hervorzuheben, die für die Stelle relevant sind. Konzentrieren Sie sich auf messbare Ergebnisse und spezifische Beispiele, die Fähigkeiten und Beiträge verdeutlichen. Dies hilft, eine überzeugende Geschichte zu schaffen, die den Lebenslauf ergänzt.

• Erfolge und Alleinstellungsmerkmale präsentieren: Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Fähigkeiten und Erfahrungen zu früheren Erfolgen beigetragen haben.
• Informationen aus dem Lebenslauf nicht wiederholen: Das Anschreiben sollte den Lebenslauf ergänzen, nicht duplizieren. Vermeiden Sie es, einfach die im Lebenslauf bereits genannten Informationen zu wiederholen.

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