Sådan skriver du et "Open To Work"-opslag på LinkedIn

Et "Open To Work"-opslag på LinkedIn kan være et uvurderligt værktøj til jobsøgning – hvis det bruges rigtigt.

Desværre skriver mange jobsøgere opslag, der er for vage, for følelsesladede eller for passive til at inspirere deres netværk til at hjælpe dem. Det er vigtigt at give kontekst for din jobsøgning, så dine kontakter ved, hvad du kan, samt at inkludere en klar opfordring til handling, så de føler sig motiverede til at forbinde dig med muligheder.

Sådan laver du en "Open To Work"-opdatering

LinkedIn gør det nemt for jobsøgere at informere deres netværk om, at de leder efter job. For at opdatere dit opslag skal du starte med at opdatere din LinkedIn-profil for at aktivere funktionen "Open To Work":

• Klik på knappen "Interesseret i" under dit navn og din overskrift øverst til venstre på din profil.
• Vælg "Nyt arbejde" fra rullemenuen.
• Tilføj dine jobpræferencer, herunder jobtitler, fjern-/onsite-roller, joblokationer, startdato og fuld- eller deltidsarbejde.
• Vælg, hvilket publikum der kan se din besked. Hvis du vælger "Alle LinkedIn-medlemmer," vil dit profilbillede vises med en grøn #OpenToWork-ramme, og din open-to-work-status vil være synlig for netværket. Hvis du vælger "Kun rekrutteringskonsulenter," vil kun medlemmer af LinkedIn Recruiter få besked om, at du leder efter et job.
• Klik på "Føj til profil"
• På den næste skærm vil du få mulighed for at skrive et opslag, der informerer dit netværk.
• Klik på "Start et indlæg" for at skrive.
• På den næste skærm vil du se foreslået tekst til din besked samt relaterede hashtags som #opentowork.
• Rediger beskeden og hashtags, og klik på "Opslå" for at publicere.

7 tips til at skrive et "Open To Work"-opslag på LinkedIn

Her er, hvordan du brainstormer, skriver og promoverer dit opslag for maksimal effekt:

Kend dine ønsker

Overvej din drømmerolle. Lav en liste over dine ideelle jobtitler, opgaver, ansvarsområder og måske endda arbejdsgivere. Vil du arbejde remote, fysisk eller hybrid? Overvej den bedste arbejdsplan for dig – fuldtid, deltid, fleksibelt. Tænk over, hvad du gerne vil lære, og hvordan du gerne vil vokse i rollen. Håber du på at blive forfremmet i en organisation, lære et nyt færdighedssæt eller støtte et bestemt værdisæt?

Realistisk set kan det være nødvendigt at være fleksibel omkring nogle af disse faktorer. Men start med at finde ud af, hvad der er vigtigst for dig i et job. Inkluder de mest væsentlige punkter i dit opslag.

Vær positiv

Uanset om du blev en del af en masseafskedigelse eller blev opsagt individuelt, kan du meget vel have negative følelser omkring din tidligere arbejdsgiver. Dine følelser er legitime, men at udtrykke dem på sociale medier hjælper dig ikke med at finde dit næste job.

Arbejdsgivere ønsker at ansætte kandidater, der er positive, entusiastiske omkring deres åbne stilling og klar til at starte på en frisk. At tale om dine problemer med dit gamle firma vil ikke hjælpe med at skabe det indtryk, at du er klar til at bringe dit bedste selv til din nye rolle.

Tilpas din besked

Hvis du allerede er aktiv på LinkedIn, har du sikkert lagt mærke til, at mange "Open To Work"-opslag lyder ens. Det skyldes, at mange brugere holder sig til den foreslåede tekst:

Hej alle – Jeg leder efter en ny rolle og vil sætte pris på jeres støtte. På forhånd tak for enhver forbindelse, rådgivning eller muligheder, I kan tilbyde. #OpenToWork

Problemet med at bruge skabelonen er, at den ikke adskiller dig fra nogen anden jobsøger. En rekrutterer, der ser dette opslag, ved ikke, hvad du kan gøre for deres organisation, hvad du tidligere har opnået, eller hvilke unikke kvalifikationer du bringer til deres åbne stillinger. Værst af alt, de vil sandsynligvis få det indtryk, at du ikke gider gøre en indsats – ikke det indtryk, du håber at efterlade under en jobsøgning.

Fortæl rekruttere, hvad du kan

Dette er den vigtigste del af dit "Open To Work"-opslag på LinkedIn. Arbejdsgivere ansætter kandidater til at løse problemer og nå mål. Dit opslag skal overbevise dem om, at du er den rette person til opgaven.

Inkluder dine vigtigste hårde og bløde færdigheder, præstationer og kvalifikationer. Brug aktuelle jobopslag inden for dit felt som vejledning. Søger arbejdsgivere en specifik teknisk færdighed, certificering eller nicheekspertise? Nævn det i dit opslag.

Inkluder også et link til din portefølje eller hjemmeside, hvis du har en. Der findes ikke bedre bevis på dine talenter end dine tidligere projekter.

Gør dit opslag effektivt

Hvis du ikke er vant til at prale med dig selv, skal du være opmærksom på tendensen til at lave et passivt opslag, der lister dine færdigheder og præstationer, men ikke sikrer, at dit opslag er synligt eller inviterer rekrutterere til at kontakte dig.

Inkluder hashtagget #opentowork samt branche-specifikke hashtags som #salgjobs, #produktionsjobs, #uxdesign osv., så dit opslag dukker op i søgeresultater. Afslut dit opslag med en opfordring til handling, der beder dine kontakter om at tagge, dele eller sende dig leads.

Tilpas din profil til dit opslag

At skrive et "Open To Work"-opslag giver dig mulighed for at revurdere din LinkedIn-profil. Nu hvor du for nylig har kigget på jobannoncer inden for dit felt, har du en bedre idé om, hvad arbejdsgivere søger. Sørg for, at din profil indeholder nøgleord fra disse annoncer, især dem relateret til færdigheder, kvalifikationer og erhvervserfaring.

Giv noget tilbage

Det bedste, du kan gøre for at udvide dit netværk og booste din jobsøgning, er at være en god kontakt. Del dine kontakters "Open To Work"-opslag, giv anbefalinger og godkendelser på LinkedIn, og forbind kolleger med åbne muligheder, når du kan. Du gør en god gerning og sikrer samtidig, at andre er investeret i at hjælpe dig med din søgning.

Undgå disse fejl, når du poster

At lede efter job er ofte en stressende oplevelse, især hvis du lige har mistet dit job. Når følelserne løber højt, er det vigtigt at være forsigtig med dine professionelle kommunikationer. Sørg for at undgå faldgruber som:

Luft dine frustrationer

Snak med tætte venner – og hold det offline. At klage over din tidligere arbejdsgiver vil få dig til at fremstå dårligt og kan skræmme rekrutterere væk.

Skriv for meget (eller for lidt)

Et af problemerne med LinkedIn’s foreslåede "Open To Work"-tekst er, at det er en meget kort besked. At være kortfattet er fint, men dit opslag skal være langt nok til at inkludere de vigtige oplysninger: hvad du leder efter i dit næste job, og hvad du kan tilbyde en arbejdsgiver.

På den anden side er det også nemt at skrive for meget, især hvis du er bekymret for at finde dit næste job. Ideelt set skal din besked holdes til to eller tre korte afsnit – en introduktion, der fortæller arbejdsgivere, at du leder efter job, en kort oversigt over dine færdigheder og kvalifikationer og en opfordring til handling, der inviterer til kontakt og støtte.

Virke desperat eller aggressiv

Igen, det er let at lade dine følelser påvirke din kommunikation. Men det er vigtigt at huske, at et "Open To Work"-opslag er en salgstale. Selv hvis du desperat søger arbejde, er det en dårlig idé at sige det direkte i dit opslag. Dit mål er at overbevise med dine evner, ikke at appellere til rekruttereres følelser. (Plus, du ønsker ikke at forhandle din næste løn ud fra en position af desperation.)

Eksempel på et "Open To Work"-LinkedIn-opslag

Brug dette "Open To Work"-opslag på LinkedIn for at informere dine kontakter om, at du søger din næste mulighed.

Hej LinkedIn-netværk! Jeg leder efter min næste rolle inden for kundeserviceledelse og håber, at du kan hjælpe.

Jeg har syv års erfaring som kundeservicechef for virksomheder, der spænder fra små lokale organisationer til globale virksomheder. Jeg er stolt af at ansætte, træne og støtte de bedste kundeservicemedarbejdere – og jeg har KPI’erne til at bevise det! Mine teams hos XYZ Company havde de højeste førstegangsløsningsrater og de laveste gennemsnitlige behandlingstider i organisationen. Jeg trives i dynamiske miljøer og bringer empati, nysgerrighed og en ægte interesse for at forbinde mig med andre.

Jeg glæder mig til at bruge min erfaring inden for kundeservice, mine færdigheder til omkostningsreduktion og min kærlighed til at opbygge teams for en ny arbejdsgiver. Jeg er åben for fjernarbejde samt on-site og hybride roller i Los Angeles-området.

Du er velkommen til at tagge, dele eller booste mit opslag eller kontakte mig direkte med spørgsmål eller muligheder. Tak for din hjælp!

#opentowork #kundeserviceledelse #kundeservicejobs