Hvorfor ansøgninger betyder noget

Blandt de udfordringer, jobsøgende står over for, føles ansøgningen ofte som den sværeste.

At skrive en ansøgning kan være en reel udfordring. Mange finder det svært at skrive om sig selv, og nogle er ikke selvsikre i deres skrivefærdigheder. Tilføj til det, at flere jobansøgninger ikke længere kræver en ansøgning, og at rekrutteringsmedarbejdere ifølge rapporter ikke altid læser dem, så kan man fristes til at spørge: Hvad er pointen?

Formålet med en ansøgning

Hovedformålet med en ansøgning er at supplere et CV ved at give kontekst og en fortælling om en professionel rejse. Den giver mulighed for at uddybe specifikke erfaringer og færdigheder, der er relevante for det job, man søger. En velskrevet ansøgning kan hjælpe med at skille sig ud ved at fremvise kommunikationsevner og entusiasme for rollen. For mere om dette, se Vigtigheden af ansøgninger.

Hvornår skal man inkludere en ansøgning i en jobansøgning

Selvom ansøgninger generelt forventes ved mange jobansøgninger, er der specifikke tilfælde, hvor det er særligt vigtigt at inkludere en:

• Når jobopslaget specifikt kræver en ansøgning: Nogle arbejdsgivere angiver, at ansøgere skal indsende en ansøgning sammen med deres CV. Hvis man ikke inkluderer en i dette tilfælde, kan ansøgningen blive overset. Selv når ansøgninger er "valgfri," forventer 72% af rekrutteringsmedarbejderne stadig, at en ansøgning vedlægges, og 77% af rekrutteringsmedarbejderne foretrækker kandidater, der indsætter en.
• Når man ønsker at uddybe kvalifikationer: Hvis der er relevante erfaringer eller præstationer, som ikke er tilstrækkeligt formidlet i et CV, giver ansøgningen mulighed for ekstra kontekst og fremhæver egnethed til stillingen.
• Når man skifter karriere eller branche: En ansøgning kan hjælpe med at bygge bro mellem tidligere erfaringer og kravene til den nye rolle. Den giver mulighed for at forklare overførbare færdigheder og vise entusiasme for karriereskiftet.
• Når man er blevet henvist til en stilling: Hvis man er blevet henvist til en stilling, kan det være nyttigt at sende en ansøgning og et CV direkte til den person, der henviste, så vedkommende kan sende det videre til den rette ansættelsesansvarlige.
• Når man søger en lederstilling: Ledere og højtstående professionelle indsender ofte ansøgninger for at fremhæve deres lederegenskaber, strategiske tankegang og vision for virksomheden. En velskrevet ansøgning kan gøre et stærkt indtryk og øge chancerne for at blive indkaldt til samtale.

Konkurrencefordel

En ansøgning kan gøre en jobansøgning 38% mere synlig. Det er også fundet, at 45% af arbejdsgivere kan overse et CV, der mangler en ansøgning. I et konkurrencepræget jobmarked kan dette være vigtigt, især hvis man søger en stilling med mange ansøgere, og arbejdsgiveren ønsker at skære ned på sin shortliste.

Færdighedstilpasning

En ansøgning giver mulighed for direkte at tilpasse færdigheder til jobkravene. Dette er nyttigt for ansøgere tidligt i karrieren, som ofte mangler direkte erfaring, men som måske har relevante færdigheder, kurser eller projekter, der viser deres potentielle værdi for arbejdsgiveren. En ansøgning kan skabe en fortælling omkring et CV, så rekrutteringsmedarbejderen forstår, hvorfor ansøgeren er et godt match.

De fleste virksomheders rekrutteringsfolk prioriterer ikke ansøgninger

Rekrutteringsperspektiver

Mange virksomheders rekrutteringsfolk ser ansøgninger som supplerende snarere end nødvendige. I et tempofyldt ansættelsesmiljø fokuserer rekrutteringsfolk ofte på CV’er og LinkedIn-profiler for hurtigt at vurdere en kandidats kvalifikationer. En ansøgning kan dog stadig være et værdifuldt værktøj for kandidater, der ønsker at give et mere omfattende billede af deres evner.

Statistik om ansøgningers betydning

Nyere undersøgelser viser, at en betydelig procentdel af rekrutteringsfolk ikke betragter ansøgninger som en topprioritet. Men en undersøgelse fra Resume Genius med 625 amerikanske ansættelsesansvarlige viste, at 94% er enige om, at ansøgninger har stor indflydelse på deres beslutning om, hvem de vil interviewe.

Ansøgninger er ikke forældede

Når ansøgninger gør en forskel

Ansøgninger kan gøre en forskel i situationer, hvor en kandidats CV ikke fuldt ud formidler deres egnethed til en rolle. For eksempel, hvis man skifter karriere eller har huller i arbejdshistorien, kan en ansøgning give kontekst og forklare motivationer. Desuden, for stillinger der kræver stærke skrivefærdigheder, kan en velskrevet ansøgning fungere som et eksempel på kompetencerne.

Brancher, der værdsætter ansøgninger

Visse brancher og stillinger tillægger ansøgninger større værdi. For eksempel kræver stillinger inden for akademia, kommunikation og PR ofte en ansøgning som en del af ansøgningsprocessen. I disse områder er evnen til at formulere tanker klart og overbevisende afgørende, hvilket gør ansøgningen til en vigtig del af ansøgningen.

Sociale medier kan erstatte ansøgninger

Sociale mediers stigende rolle i rekruttering

Med den stigende brug af sociale medier i rekruttering er platforme som LinkedIn blevet vigtige værktøjer for jobsøgende. Sociale medieprofiler kan give et omfattende billede af en kandidats professionelle historie, færdigheder og anbefalinger, hvilket ofte tjener samme formål som en ansøgning. For flere indsigter, se Sociale Medier i Rekruttering.

Hvordan sociale medieprofiler fungerer som ansøgninger

En velvedligeholdt social medieprofil kan effektivt erstatte en ansøgning ved at fremvise en professionel brand og præstationer. Ved at fremhæve færdigheder, dele relevant indhold og interagere med fagfolk kan man demonstrere ekspertise og passion for sit felt. Denne tilgang gør det muligt for rekrutteringsfolk at vurdere en kandidats egnethed til en rolle uden behov for en traditionel ansøgning. For tips til at optimere din LinkedIn-profil, se Optimering af LinkedIn-profil.

Tips til at skrive en effektiv ansøgning

Personliggørelse og tilpasning

For at få en ansøgning til at skille sig ud, skal den tilpasses til hver jobansøgning. Adressér ansættelseslederen ved navn og tilpas indholdet, så det afspejler de specifikke krav til jobbet. Dette viser ægte interesse for stillingen og opmærksomhed på detaljer.

• Tilpas ansøgningen til hver jobansøgning: Undgå at bruge en generisk skabelon, og tag dig tid til at tilpasse ansøgningen til hver stilling. Fremhæv specifikke kvalifikationer, erfaringer eller færdigheder, der matcher jobkravene.
• Brug en professionel og engagerende tone: Ansøgningen bør skrives i en professionel, men imødekommende tone. Undgå at bruge for meget jargon eller alt for formelt sprog. Fokuser i stedet på at udtrykke entusiasme og passion for rollen.

Fremhævelse af nøglepræstationer

Brug ansøgningen til at fremhæve nøglepræstationer, der er relevante for jobbet. Fokuser på målbare resultater og konkrete eksempler, der viser færdigheder og bidrag. Dette hjælper med at skabe en overbevisende fortælling, der supplerer CV'et.

• Fremvis præstationer og unikke salgsargumenter: Giv specifikke eksempler på, hvordan færdigheder og erfaringer har bidraget til tidligere succeser.
• Undgå at gentage information fra CV'et: Ansøgningen bør supplere CV’et, ikke duplikere det. Undgå at gentage information, der allerede er opgivet i CV’et.

Har du brug for støtte gennem din ansøgningsproces? Prøv vores AI-ansøgningsgenerator for ekspertrådgivning fra start til slut.